不滿薪資、績效獎金協商未果 中華快遞工會再提罷工

中華快遞工會今年1月上街，抗議資方調薪過後就砍績效獎金。（本報資料照）

中華快遞工會去年7月與今年1月皆因薪資與績效獎金喊出罷工，工會在2月開啓團體協約協商會議，盼勞資關係更穩定，討論近1年仍無共識，隨着年關將近，工會不滿董事會推託，開始籌備罷工投票及行動作業，不排除明年1月初罷工，衝擊1400家銀行作業。中華快遞則迴應，12月28日董事會將討論績效獎金，盼往好的方向發展。

中華快遞工會盼與公司簽訂團體協約，保障員工勞動條件，以及協商績效獎金辦法來避免公司「朝三暮四」，讓「調高底薪結果減少績效獎金」的爭議別再重演。

但工會指控，政府賴皮近1年，績效獎金的爭議還沒解決、團體協約協商還是沒有進度。年初交通部長王國材就說「績效獎金的事要請公司跟工會討論」，結果只討論了該年度的，後續績效獎金的案子，中華快遞公司不斷推託，逼得工會在9月於交通部召開記者會，呼籲快遞公司應誠信協商、勿打壓工會幹部，部長說「會繼續與工會溝通」，結果工會在勞資爭議調解會議上得到公司代表迴應「薪水少是感覺問題」。

工會指出，一直未獲公司友善迴應，工會已陸續辦理完臺北、桃園、新竹、臺中、臺南、高雄等地罷工說明會，目前仍在籌備有關後續罷工投票及行動等作業。

中華快遞公司表示，勞資協商並非沒有進展，團體協約也不可能一次就談完，包括工會會員代表大會給予補休、五一獎金等，公司一直在與工會溝通，12月28日將召開董事會，會有相關績效獎金的討論。若真的走上罷工，將是員工、公司與客戶「三輸」。