公司主管都要慎選  選錯直接下地獄!萬劫不復啊~

▲好的主管帶你上天堂,不好的主管讓你下地獄。(示意圖達志影像,下同)

文/少女凱倫

上回提到,第一份工作讓我認清事實,也讓我認知到公司氛圍,會影響自己對職場價值觀,包含在工作習性上跟個性的養成,當然也會有人天真以爲,只要做好自己的事情就好了,但事實上工作真的沒這麼「單純」。

不過,要自身體悟到第一份工作的重要性,其實得透過第二份、第三份工作才能反思自己在這之間的成長,下篇想講得太多了,大家可能很難一次看完,因此我分成五篇系列文章,一一推出。

第一份工作,不只要選好公司,也要選好主管。

先前選工作的時候,我一直覺得要看公司名氣薪資,但其實,我覺得直屬主管比什麼因素都來的重要,主管願意教導,不論嚴厲或慈祥能帶着你成長,調整心態,是工作這條路上最關鍵的關鍵,人人都需要一個好主管

好主管的界定可以分成三個面向,第一是主管肯不肯給下屬機會、願不願意當後盾,第二是主管思想傳統還是保守,有個好主管,真的會讓你上天堂,跟不好的主管單位比起來,完全會像是不同公司。

(一)主管肯不肯給機會?

進到公司體系,不少在意的是有沒有升遷機制、有沒有多表現的機會,這時候直屬主管的心態就很重要。有的主管擔心你搶走他的功勞,緊緊抓住任何可以出頭的機會,就是不會讓下屬表現,防守像是防外人一樣,如果在他的下面做事,你大概就是隻能做勞力,付出的最後都會是主管個人成果,被整碗捧去。

如果大長官又是非不明,這樣你的升遷就會阻礙重重,我就聽過有些公司,升遷名單永遠都是相同人馬,一路從組員變組長,再變副主管,但最下面的人,永遠都是組員,沒有變動。不僅是會惹來同事眼紅,也會讓下屬的心情很浮躁,做事只求有不求好。

但當然也有好主管,會隨着你的個性跟興趣,還有擅長的領域來分配、調整工作內容,願意瞭解自己,願意因材施教,甚至主動讓你瞭解整個組織的工作分配,而非讓你像無頭蒼蠅般,無所適從,這樣花時間在這間公司、爲公司賣命,才值得。

▼在好的主管身上,能學到許多在職場上如何應對的經驗。

(二) 願不願意當下屬後盾,讓你爬得更高

好的主管樂見你的成長,願意給你最大的支援,真的很幸運。以我自己來說,我先前的主管是那種你提出需求,在他的能力範圍之內,他絕對會幫忙協商,爲你站住立場的人,不論你資歷深淺。

每一個人都很羨慕我們的單位,因爲就算是工作之外的事情,他也願意當被諮詢的對象,引領方向當作人生導師。她口中永遠只有「你以你自己爲主,不要讓別人影響你」,「做你自己,你就會是最好的那一個」,真的非常甘心

但我當然也遇過莫名其妙的主管,脾氣暴躁,不求真相,只確保自己會不會被牽連,發生事情推託其詞,都是別人做的,自己什麼也不知道。沒有保護下屬的心、能力,自然沒能贏來尊重,你不是忍耐,就是離開。

(三)主管思想是否保守

保守這件事情,我覺得正面來看是小心謹慎,負面來看就是箝制、壓抑。曾經我的某主管這麼說,「你的人生,應該要以公司爲主」,他說出這句話的時候,其實我心裡很不服氣,他認爲,我們都應該要全心全意爲公司付出,有時間爲自己的未來考量,不如爲公司更賣命付出,就像是誰誰誰每天都加班,就像是誰誰誰回家也會顧好公司的大小事。

但是,人生終究是自己的,如果主管思想保守,可能會讓自己像奴隸一般,像是主管走你纔敢走,不把事情加班做完,好似就是能力不足;就算生重病了,也不願意請假,就怕影響主管印象、升遷、加薪

有這種事事逼迫的主管,我認爲會讓整體氛圍很不健康,大家都是配合,明明不公平的事情在眼前發生,卻不願意跳出來改變、跳出來讓這個環境變得更好,造成負面循環,真的不好。

▼如果主管的觀念過於保守,將會侷限個人的發展與機會。

●少女凱倫有人說我是「社會觀察家」,我一直覺得,每一個人、事、物的努力 都值得獲得掌聲,從小,我就生活在與多人互動的環境裡,觀察力特別突出,更注意每個人生活周遭小事物試圖用文字影片勾勒出動人、趣味故事,現代人也許不愛文字,但我尋找愛文字的你。看更多請到粉絲團少女凱倫,或網站http://karenyang.org/

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