薪資落後男性 美國研究：女生要怪自己
講究兩性平權的社會，雖然女性盡力爭取職場平等，但許多女性抱怨薪資的性別落差仍不斷擴大，在臺灣女性的平均時薪甚至男性少了48元；有人歸咎偏袒男性心態，有人指稱是僱主懲罰女性生小孩。但最新調查說，女性該怪自己，她們應勇於開口要求加薪。
▼女薪資落後男性，有研究顯示：女生要怪自己。(圖／日本上班族／取自Instagram)
根據研究指出，男性樂意主動向老闆要求加薪，而女性則不願敲上司的門，要求更高薪，所以女性未獲加薪，這全得怪女性本身不願主動要求加薪。該項研究是李布朗特（Andreas Liebbrandt）和黎斯特（John List）共同主持調查，由美國國家經濟研究局（NBER）發表。
調查還顯示，女性要被告知「薪酬可商議」或上司指示她們要求調薪時，纔會對要求加薪一事會感到更有信心；而男性樂於準備好闖入會議室展開談判。
據瞭解，在英國男女間薪資差距約9.6%。報告也提到，女性也較不可能獲得獎金，且更可能被解僱；就算女性獲獎金，通常也僅拿到從事相同職務男性的一半獎金。
另外，美國耶魯大學日前發佈一項研究結果，發現「平平攏系」上班族，多話的女性在職場上，比較不容易得到升遷機會；反觀話多的男性，被提拔爲領導人的機遇卻大很多。