員工分紅20%起跳! 林恩平:來大立光工作等於創業

股王大立光執行長恩平(右)到參與交通大學校長張懋中(左)講座,並分享自己學習經歷。(圖/交大提供)

記者周康玉臺北報導

股王大立光執行長林恩平今(17)日現身在交大的校長座談活動中,鮮少在公開場合露面的他,竟然親自當起徵才大使,他表示,大立光每年的獲利會有20%分給員工、40%分給股東,剩下的40%全數投入研發,繼續創造新價值,這種二四四法則業界少有,無論從分紅比和投入研發比來看,「加入大立光等於就是創業」。

交大今天舉辦「多跨領域學習,發現新產業」講座,特別請來重量級嘉賓--大立光執行長林恩平,不僅是股價上的重量級,更是跨領域學習的代表。怎麼說呢?林恩平自述,早年大立光是父親林耀英創辦的,也因此父親希望他能學習商科,以便在事業上協助爸爸,但他天生就不想跟着父親的步伐老爸說往東,他偏往西,因此他選擇學醫

醫學院畢業後,他也開業了一段時間,有一天父親突然開口說,需要他的幫忙,看到父親年邁,這時他覺得「是時候回家幫忙了」,於是他特地去美國念EMBA,回國後當父親特助。身爲一個專業執業醫生,但對於光學卻是什麼都不會,因此從工廠加工模具、組裝等這些生產線基礎部分學起,這是林恩平第一階段的跨領域。

直到後來接班,他必須與很多客戶交手,經常遇到不合理的客戶要求,這時他選擇學習禪修與打坐,他發現,打坐與禪修對於穩定他的情緒幫助很大,同時更能穩住客戶情緒,這是他第二階段的跨領域。

2004年,大立光跨足隱形眼鏡市場,成立星歐隱形眼鏡公司,3年前,大立光更進一步改良製程,重新整合旗下團隊,並於2014年在臺中一中商圈開設第一家直營門市首創隱形眼鏡販賣機銷售模式,之後陸續於臺中逢甲大學、臺灣大學附近成立第2及第3家直營門市,這是他第三次的跨領域。

臺下學生也問到,要怎麼樣才能進入大立光?林恩平說,大立光的員工囊括各個學科的學生,包含機械材料資訊,沒有限定學科,非常歡迎跨領域人才

林恩平強調,由於分紅制度的激勵,以及對研發大量投入,公司非常願意給員工機會嘗試,也容忍員工犯錯,但強調「同樣錯誤不要犯第二次就好」。