資策會創資展國際 培育人才

資策會成立資展國際,將資通訊人才培訓能量向外擴散。圖/資策會提供

5G、雲端、大數據與人工智慧等新科技全面深入我們的生活,改變了組織工作的模式,更掀起數位轉型浪潮,跨域的數位人才缺口不斷擴大,資策會近期扶植員工正式成立「資展國際」,將旗下資通訊人才培育能量向外擴散,持續孕育並擴大臺灣企業數位轉型時亟需的跨產業與跨域人才。

資展國際總經理呂理華表示,資展國際是由資策會數位教研所的團隊成立,背後是來自資策會40年來累積的資通訊人才培訓經驗。近年來產業變化激烈,數位轉型人才缺口越來越大。呂理華說,新興科技深入各行各業,爲產業帶來根本上的改變,而企業未來數位轉型時,將面臨包括數位化、數位調適、數位優化等議題,都需要足夠的數位人才支撐。據統計,臺灣到2030年資通訊數位人才需求缺口恐逾10萬人,顯見市場需求相當龐大。

此外,過去教研所40多年來培養逾50萬優秀資通訊人才,民間的培訓能量也臻成熟,資策會在階段性任務完成後,決定將團隊分拆出去,成立資展國際。

資展國際主要業務分三大類,包括跨域數位人才培養、數位人才在職訓練以及客製化的企業包班,呂理華表示,以內容來說,像是java程式設計、AI、大數據等班級都相當搶手,而來進修的學生多半都已經具備第一專長,進到資展國際培養IT能力後再回到產業,將可以爲原本的產業帶來質變。

資策會教研所代理所長張育誠進一步說明,教研所與資展國際之間的角色,可以用「監理站與駕訓班」的概念去理解:資展國際好比駕訓班,做的是第一線的訓練;而教研所則像監理站,是人才培訓的上游,且早已建立了一套數位轉型人才的職能發展與評測模型,將持續進行人才職能健檢分析,同時也全面擘劃人才發展藍圖,期望能帶動企業人才跨域整合,創造新價值與產業競爭優勢。

簡單來說,國內其他訓練機構主要是聚焦在人才的「訓練」,資展國際則是更重視人才的「發展」。學生在訓練的過程中,相關的學習成效與數據將回傳到教研所,進行數據分析、職能定位、創新學習模式的研發。

張育誠說,班級結訓時進行成果發表會,也會與廠商進行求才媒合。過去教研所累積2,000家的廠商資料庫,加上雙方有平臺聯繫,學生訓練的數據與狀況都能讓業者提前認識,是長期穩定的合作。不少廠商更主動前來找人,因此學生結業後順利接軌到產業的狀況都不錯。

張育誠表示,未來教研所也將持續本着多年來投入ICT產業人才發展與科技趨勢需求的研析,掌握企業與社會對數位人才的需求,建立人才職能標準與指引,做爲人培智庫的角色,厚植產業人才發展能量。