2023年廣州市人力資本指數 （物流業）發佈

（原標題：2023年廣州市人力資本指數 （物流業）發佈）

2023年11月16日上午，由廣州市人力資源和社會保障局指導、廣州紅海人力資源集團股份有限公司主辦、廣東弘智人力資本研究院承辦的2023年廣州市人力資本指數發佈會（物流業）在廣州成功舉辦。廣東財經大學教授、廣東弘智人力資本研究院院長董福榮主持發佈會，廣州市人社局市管一級調研員馮星樹先生、廣州市人社局人力資源流動管理處魏鵬處長、廣州紅海人力資源集團股份有限公司董事長熊穎女士等領導和嘉賓出席發佈會。高等院校、物流協會、物流企業代表共150餘人參加本次發佈會。

據瞭解，該研究成果是全國首次研究物流業人力資本指數並進行公開發布，凸顯了該研究的創新性、針對性和前瞻性。發佈會圍繞物流業人力資本的研究現狀、人力資本指數的價值應用以及當前企業人力難題等方面開展交流和探討。

廣州市人社局市管一級調研員馮星樹先生在發佈會致辭中表示，當前廣州產業升級和新就業形態發展對人力資源服務業提出了新要求。紅海人力集團設立研究院，發佈物流業人力資本指數，體現了其在促進人才結構發展方面的社會責任和進取精神。該指數的研究和成果將會大大促進物流業人才建設和管理模式升級。他希望紅海人力集團能繼續深化研究，與各界合作，探索人力資本服務模式。人社部門也將繼續支持企業創新，共同推動人力資源服務業高質量發展。

紅海人力集團董事長熊穎女士在致辭中提出，人力資本是推動經濟增長的關鍵因素。2020年企業成立了廣東弘智人力資本研究院，通過構建模型測算了廣州市物流業人力資本水平，希望能夠爲政府、企業和社會提供決策依據。她表示集團將在未來繼續深化研究，升級人力資源服務平臺，推動人力資源事業高質量發展。

暨南大學韓兆洲教授分享了本次報告的編制過程與研究結果。該報告通過文獻回顧確定了人力資本指數的框架和指標體系，採用問卷調查、企業訪談、統計年鑑和數據爬取等方式獲取指數數據，運用熵權法和專家法計算權重，最終編制出2022年和2023年的廣州市物流業人力資本指數。他公佈2023年物流業人力資本指數爲1.02，較2022年略有增長，這說明廣州市物流業人力資本水平略有提升。

中山大學王曉暉教授分享了本次研究的現狀、亮點與創新。他從人力資本理論的發展歷程出發，講解了人力資本的幾種測量方法，即採用微觀視角，綜合多學科方法，建立可持續優化的數智化模型。最後，他表示新技術發展將爲人力資本研究帶來新機遇和新挑戰。

從物流業人才培養生態來看，廣東省現代物流研究院院長曾亮兵先生表示當前物流業人力資本的培育面臨公共教育兩級分化和職業資格認證更新不足的兩大挑戰。他建議物流人才培育要適應數字化發展需求，推動資格認證數字化轉型。通過人力資本指數研究形成產學研用良性循環的人才培養體系，以培養更多物流人才，助力行業高質量發展。

廣東省華大物流有限公司黨委副書記黃淑琴總結了目前物流企業在人才管理上面臨三大難題：人才匱乏、招聘難和薪酬倒掛。她認爲人力資本指數可以爲企業決策提供指導，幫助企業更好地理解人力資源價值，展示管理成效，量化績效管理。通過人力資本指數企業可以從更高視角關注員工需求，作爲管理的預警信號。她希望人力資本指數研究能持續推進，形成中國特色的管理方法。

對於物流業人力資本指數的價值和應用，廣東弘智人力研究院總監楊飛先生表示人力資本指數的本質是一種診斷評估系統，可以應用於個人、企業和行業層面。他指出人力資本指數在行業層面可以爲政府提供決策依據；在企業層面可以優化人力資本管理提升經營效益；在個人層面可以評估人力資本價值並提供相關服務。在人力資本指數報告的發展規劃中，他認爲應該通過宣傳、市場拓展和產業應用提升指數的影響力，促進人力資源服務發展。

在最後，暨南大學陳海權教授表示現代物流業的競爭不僅是成本競爭。要想實現供應鏈的轉型，發展數字化供應鏈是必然之勢。因此，他建議要通過人力資本指數來建立系統的人才管理和評價體系，通過培訓、人才排名、交流平臺、課題研究等方式提升物流業人才建設。他指出，人力資本指數將爲物流業構建新發展格局、推動物流業高質量發展提供有力支撐。

2023年廣州市人力資本指數發佈會（物流業）的成功舉辦，爲人力資本研究和物流業發展帶來了全新體驗。我們堅信，物流業人力資本指數的發佈，是人力資本研究領域的全新探索，必將給人力資源服務業和物流業的發展提供了更多發展空間，人力資本指數的研究和應用將在未來更好地助力各行各業高質量發展。