3大國營銀爭取加薪 留人搶才

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年終、福利比不上泛公股銀行，更與民營銀行有一大段差距，人才嚴重流失，據悉，臺灣金控、土銀與輸銀等國營金融高層已向財政部、立法院爭取4大薪資福利加碼，年終獎金由最高4.4個月提高到4.6個月；生育補助拉昇爲12萬到百萬元；調整員工午餐費750元免稅額，並改以加發放方式提高每月伙食費爲3000元，同時祭出「員工福利信託」機制，估計逾1.5萬人受惠。

3大國營金融近年來陷入內有退休潮問題，外有薪資、福利遠不如其他泛公股銀、民營銀行困境，徵才困難、人才也嚴重流失。根據統計，近3年徵才報到率僅8成。

相較泛公股銀行年終獎金包含經營績效、超盈餘及員工酬勞等獎金，合計往往高達7、8個月，國營金融業即便獲利創佳績，卻無法突破4.4個月。3大國營金融爭取年終績效獎金天花板調高至4.6個月，並比照泛公股銀依獲利提撥一定比率1到8％爲員工酬勞。

此外，少子化已是國安問題，目前生育補助每胎在2000元到1萬元，爭取調整爲第1胎補助12萬元、第2胎50萬元、第3胎更一舉拉昇至100萬元，鼓勵員工敢生敢養。

財政部稅制優化，2023年起員工伙食費免稅額由2400元提高到3000元，泛公股銀行員工伙食費另有加發外，免稅額也提高到3000元，但臺灣金、土銀等午餐費免稅額僅750元，且無補助，這部分也將爭取額外加發，提高至每月3000元。

6大泛公股銀行已開辦「員工福利信託」，國營金融業人事費率受限單一薪給制、無法推動，僅享500萬元內，優存利率3年期定期儲蓄存款機動利率加計3％計息，卻不適用公保等年金，無法維持退休後的基本生活，因此爭取比照泛公股銀行，開放「員工福利信託」，員工每月從薪資提存1000元、公司就相對獎勵金每月存入1000元，累積員工退休金。