阿里調整員工股權激勵政策，變爲“股權+長期現金”，加快歸屬和發放頻率

紅星資本局3月12日消息，日前，阿里集團發佈內部郵件稱，爲提高員工薪酬收入的確定性和流動性，集團將從4月1日起對股權激勵政策進行調整。接近阿里集團的人士向紅星資本局確認了上述調整。紅星資本局瞭解到，調整分爲兩個方面，一是激勵工具的調整，二是歸屬節奏的調整。

具體來看，激勵工具的調整是指，自4月1日起新授予的績效、晉升的股權激勵將調整爲“股權+長期現金”的組合方式。每個業務將根據自身情況制定各自的政策。

歸屬節奏的調整則是指，自4月1日起新授予的績效、晉升授予，將加快歸屬和發放頻率，由原來的年度歸屬調整爲季度歸屬，每滿一季度歸屬1/16。據公開報道，阿里此前的股權激勵分四年，分別爲0%-50%-25%-25%。相當於入職滿兩年才能兌現50%。

2月7日，阿里集團公佈2024財年第三季度財報顯示，營收2603.5億元，同比增長5%；淨利潤爲107.17億元，同比下降77%。財報還透露了阿里新的股份回購計劃，將股份回購增加250億美元至650億美元，有效期至2027年3月底。

截至發稿，阿里巴巴-SW（09988.HK）股價上漲1.72%，報74港元/股，總市值1.51萬億港元。截至3月11日美股收盤，阿里(BABA.US)股價74.86美元/股，總市值1906.52億美元。

紅星新聞記者 強亞銑