阿里p7程序員被裁，進了外包，晚節不保！！

網友投稿，年後上班第一週老公被通知裁員。事情發生得很突然，杭州房貸每個月將近1萬5，瞬間壓力好大。雖然知道這幾年裁員潮一波接着一波，沒想到這麼快輪到他身上。其實他在去年初就感覺到形勢不好，原因是四年內沒有晉升，績效一直處於中上，業務調整不斷，+1、+2領導換了3任，身邊的同事已經換了一波。

裁員當天，他積極和HR以及部門領導談賠償，公司給的方案是N+1，他想多談一些，最終的結果多給了半個月。可能領導覺得在公司時間長了，老員工沒有功勞也有苦勞吧。

他的這次被裁員對於我們這個小家影響挺大的，因爲老公的工資佔整個家庭的7成。我爲了照顧孩子在一家小公司上班，日常不算太忙能兼顧家庭，就是工資少點。

失業半個月，老公找工作無果，投出的簡歷基本上石沉大海，少數的幾家止步於面試前兩輪。他爲此陷入了焦慮、自我懷疑的無限循環。病急亂投醫，開始求助於玄學。

面對現實，先找到工作掙錢。就這樣，經同事介紹，他去了一家外包公司，薪資和之前對齊，唯一改變的就是在大廠的身份。

有人說，進外包，髒簡歷；有人說，進外包，處於食物鏈的最末端，會被鄙視；有人說，大廠員工進外包，相當於晚節不保。

對於那些外包髒簡歷、被輕視、晚節不保什麼之類的觀點。只不過他們沒有處在我們這個位置，當家庭深陷困境，會在乎這些東西嗎？我們需要活下去，這是唯一的理由。