巴黎奧運》陸質疑USADA對美奧選手藥檢開脫:典型的「雙重標準」
從巴黎奧運會沙灘排球賽場內拍攝的艾菲爾鐵塔。(摘自新華社)
中國反興奮劑中心微信公號6日發表關於美國奧運選手奈頓(Erriyon Knighton)類固醇陽性的聲明。聲明指出,美國反禁藥組織(USADA)在面對中國游泳運動員興奮劑污染事件,表現出典型的「雙重標準」,甚至執迷「越界管轄」,要求對其他國家實施制裁,打擊中國,是赤裸的政治操弄。敦促USADA停止人爲製造虛假敘事和泛政治化的認知操弄,停止以所謂的「法律手段」搞威脅施壓和濫施「長臂管轄」。
聲明稱,我們注意到《環球時報》發佈關於美國奧運田徑新星奈頓(Erriyon Knighton)興奮劑陽性疑點的報導。作爲美國奧運田徑代表隊的選手,奈頓在今年3月26日的興奮劑賽外檢查中被查出呈類固醇(羣勃龍)陽性。但USADA在巴黎奧運會國內預選賽開始前突然作出決定,宣稱奈頓的陽性結果是由運動員食用了受污染的肉類引起的,決定不對其實施禁賽處罰,並允許他最終代表美國參加巴黎奧運會。
而USADA在面對中國游泳運動員興奮劑污染事件時,卻表現出典型的「雙重標準」:一方面極力爲本國運動員開脫,但另一方面卻漠視世界反禁藥組織(WADA)多次解釋與瑞士獨立檢察官報告,指責中國反興奮劑中心和WADA一起掩蓋真相,要求對中國運動員實施制裁。
正如媒體報導所言,奈頓興奮劑陽性案件的諸多疑點仍懸而未決。據相關研究表明,羣勃龍是一種蛋白同化製劑,具有極強的提升力量和爆發力的作用,並不是常見的污染物質。
近年來,全球發生了數以百計的羣勃龍陽性。據公開信息顯示,絕大多數陽性都是基於四年禁賽的標準予以處罰,僅三名美國運動員因主張食品污染而逃脫了處罰。
在奈頓案件中,該案件的獨立仲裁員裁定,受污染的肉類來自佛羅里達州的一家餐館。問題在於:USADA在事隔兩個月後纔開展調查,恰巧又從同一家餐館購買的不同批次的牛肉中檢出了羣勃龍,如此巧合實在讓人匪夷所思。
如果美國市場的牛肉真是存在普遍的羣勃龍污染,USADA是否開展過廣泛的市場調查,是否做過資料統計,是否提醒過美國運動員注意肉食品污染的問題,是否研究過吃多少污染的肉類會導致運動員檢測陽性?USADA負責人在WADA尚未審查案卷,上訴期限並未截止的情況下即發表公開聲明宣稱「正義得到了伸張」。
更值得懷疑的是,該聲明目前已被USADA從官網中撤稿,與之一併被撤稿的還包括其過往無過錯污染案件的聲明與報導。如此反常的行動到底是在隱藏什麼?
從奈頓案件中可見一斑:USADA嘴上宣導着維護公平純潔,實際行爲卻背道而馳。其表態與實際行動自相矛盾更體現在美國的職業體育聯盟和大學體育聯盟(NCAA)自行制定反興奮劑標準,與《世界反興奮劑條例》存在明顯衝突,USADA也不對他們進行檢查,形成巨大的體育暗箱。USADA是《世界反興奮劑條例》的簽約方,但作爲美國收視率最高的幾個職業體育聯賽的聯盟─美國職業棒球大聯盟(MLB)、美國職業籃球聯賽(NBA)、美國職業橄欖球大聯盟(NFL)以及北美職業冰球聯盟(NHL)卻不受《世界反興奮劑條例》的管轄,且作爲絕大多數最成功的美國運動員的培育者─NCAA也未簽署《世界反興奮劑條例》。
2006年的《米切爾報告》曾指出超過八十五名現役和退役棒球運動員使用了興奮劑,有球員聲稱,百分之四十、五十,甚至百分之八十的球員都在使用類固醇。
WADA現任主席班卡在近期會議中表示:「高達90%的美國運動員,包括職業和大學體育運動員沒有遵守WADA相關條例。」
此外,2020年生效的《羅臣科夫法》(Rodchenkov Act)允許該國對國際體育賽事中的興奮劑事件實行「域外刑事管轄權」。該法案聲稱是爲打擊興奮劑行爲,但卻將美國國內的職業聯賽、大學聯賽等賽事排除在外,這也說明美國政府對於其國內外的反興奮劑工作明顯採用雙重標準。
USADA對自身長久以來的反興奮劑「陋習」視而不見,反而執迷於「越界管轄」,要求對其他國家實施制裁,妄圖通過指責、打擊中國及其他國家以轉移其國內反興奮劑工作中存在的嚴重缺陷,這是赤裸裸的政治操弄和虛僞雙標。
自今年4月以來,美國國會、反興奮劑機構、媒體在中國游泳運動員食品污染案件上故意選擇性失明失聰,企圖通過捏造構陷混淆是非,讓國際社會與民衆產生錯誤認知,並藉此將反興奮劑問題政治化,鼓動美國司法部和聯邦調查局動用國內司法和政治手段進行調查,發起對該事件的「長臂管轄」。如此不顧吃相的惡劣行徑,不僅是徹頭徹尾的雙重標準,還是對「公平公正」理念的肆意踐踏。
我們再次強烈敦促USADA停止人爲製造虛假敘事和泛政治化的認知操弄,停止擾亂和破壞運行有效的世界反興奮劑秩序和治理體系,停止以所謂的「法律手段」搞威脅施壓和濫施「長臂管轄」;重新審視其在處理興奮劑案件時的方法和原則,確保其行動與全球反興奮劑體系的宗旨相符,並且在反興奮劑工作中能夠展現出應有的誠信和一致性,以重新獲得國際社會對其工作的信任。