「半夜被叫去工作」臺積電美員工怒走人！他爆美晶片廠慘敗原因找到了

臺積電的美國員工難以適應在臺灣實行的嚴格管理模式。（示意圖/達志影像/shutterstock）

臺積電赴美國亞利桑那州先興建5奈米晶圓廠，較原先預期更爲艱難。外媒指出，主要原因之一是美國員工難以適應臺積電在臺灣實行的管理模式，像是半夜被叫去上班處理緊急情況，部分美國員工無法接受而選擇離職。臺美工作文化的差異引發網路上的熱烈討論，許多網友認爲「tsmc臺灣經驗無法複製」、「早就說美國仔玩不起輪班這套了」、「英特爾慘敗給臺積電是很合理的」。

紐約時報近日採訪了12 位包含臺積電高階主管的員工，揭露了臺灣管理層與美國員工間存在着明顯的文化差異，造成雙方的摩擦和挫折。

臺積電以其嚴格的工作環境而聞名，半夜被call去上班處理緊急狀並不少見。然而，這種工作觀念的分歧，導致部分美國員工選擇離職。

畢業於加州大學聖地牙哥分校的工程師巴慈（Jefferson Patz）於 2021 年加入臺積電後，隨即赴臺南接受爲期18 個月的培訓。

巴慈回想當時的情景，不禁感嘆：「天啊，每個人都非常認真地工作。」這個深刻的印象讓他意識到，要在半導體產業中取得成功，必須付出極大的努力。但他也坦言，臺灣人拚命工作的方式，但並不適合所有人。

臺積電爲了促進美國員工和臺灣管理階層之間的和諧溝通，實施了管理人員溝通技能培訓課程，同時減少會議頻率和與會人數。

目前，臺積電在亞利桑那州設廠的超過2200名員工中，約有一半來自臺灣。公司預計，未來擴建晶圓廠的其餘部分，將創造6000個就業機會，屆時臺灣員工的比例將逐漸減少。

此篇美國媒體報導引發PTT鄉民熱烈討論，有人認爲「知道亞洲賺錢不容易了吧」、「可以找老墨仔工作，他們比較勤勞」、「叫美國人加班，作夢...」、「一開始就知道美國不適合GG設廠，拜登還硬要綁架過去」、「美積電成本高就加價賣啊」、「美國人去麥當勞做就好 去什麼臺積電啦」。

還有其他網友直言這就是臺積電跟英特爾的差距，一票人紛紛表示認同「所以英特爾晶圓做不起來」、「所以intel爛掉了」、「不爽就去intel 正在裁員惹」、「美國人這惰性，intel扶不起也是剛好而已」、「難道他們還不知道intel 是怎麼輸的嗎」。