保障個人隱私！歐盟將禁止僱主審查求職者臉書
你有碰過求職時被要求交出臉書帳號嗎？美國就曾爆出僱主要求交出臉書密碼，以便掌握求職者的所有資訊。歐盟將全面禁止這樣的行爲。讓求職者就算在面試前，也能不用擔心審查好好發廢文。
▲多數僱主曾參考臉書作爲錄取依據，但歐盟將禁止這樣的行爲。（圖／達志影像／美聯社）
歐盟數據防護小組裁定一份守則，未來除非有「法定依據」，否則僱主無法檢查、審視求職者的社羣資料，包含大衆熟知的 Facebook、Twitter、Instagram 等。
這份守則提到僱主應該思考求職者的社羣帳號是私人使用還是商業專用，公司只能觀看與申請工作相關的檔案與貼文，且在任何情況都不能將公開社羣資料列爲求職必要條件。這項守則同樣也適用於現職員工，如果非得使用社羣媒體的帳號，那公司應該允許員工使用分身帳號來替代。
類似的事件在社羣媒體開始盛行之後就層出不窮，許多僱主認爲透過觀看社羣內容，可以更加了解求職者的個性與生活，進而挑選、評論更合適的人才。
CareerBuilder 調查顯示，有 70% 的僱主會使用社羣貼文作爲參考依據，有 54% 的僱主曾因求職者的社交內容，而不僱用特定的求職者。調查中也提到，被視爲僱主「地雷」的社交內容前幾名分別是，歧視性或是不合適的貼文、酗酒與吸毒、性別與宗教歧視、對公司與員工惡言相向等。
▲比起網路上搜尋資料，或許直接面試好好談一談會有更好的效果吧？（圖／CFP）
目前這項守則並不具有強制的法律效益，但會是歐盟加盟國往後制定數據保護相關法律的重要依據。Linklaters 律師事務所的科技專家 Peter Church 認爲：「理論上所有的僱主都應該遵從這樣的規定，但實際上我不確定他們能否做到。爲了遵守規定，僱主可能得花上更多心思。」