北分署又傳霸凌 勞檢5項缺失

勞動部勞發署北分署霸凌案延燒，新北市勞檢處18日接獲臨時人員檢舉，21日會同勞動部職安署實施勞動檢查，共查出5項缺失，要求限期改善。（本報資料照片）

勞動部勞動力發展署北分署繼4日發生吳姓公務員遭霸凌輕生的不幸事件，18日又有臨時人員向新北市勞工局檢舉遭職場霸凌。新北市勞檢處21日會同勞動部職安署赴北分署勞動檢查，共查出未辦理職場危害評估等5項缺失，要求依《職業安全衛生法》限期改善，30天后如未改善，最高可處15萬元罰鍰。

新北勞檢處指出，昨天的勞檢並非調查「個案」，但發現臨時人員18日檢舉曾遭遇職場霸凌案，北分署卻「連查都沒有查」，一併列入缺失。

勞檢處指出，昨天針對事業單位（勞發署北分署）是否依規定建構行爲規範、辦理危害預防訓練等措施，另檢視同仁出勤記錄，瞭解適用《勞動基準法》同仁的工時及加班情形，是否依照相關規定辦理。至於北分署長謝宜容是否涉及霸凌、18日檢舉的職場霸凌案，都須由勞動部調查。

針對勞檢結果共查出5項缺失，勞檢處說明，北分署雖訂定「執行職務遭受不法侵害預防計劃」，一、未辦理職場危害評估；二、未辦理危害預防訓練；三、未有完整的執行紀錄；四、對於受理的部分申訴案件，未依照北分署自訂的程序規定啓動調查，勞檢處將依《職業安全衛生法》通知限期改善，30天后如未改善，最高可處15萬元罰鍰。

五、關於工時及加班費部分，勞檢處未發現北分署有違反《勞動基準法》規定，未來違法事實再經確認，最高可處100萬元罰鍰。

另臨時人員向勞工局檢舉遭遇職場霸凌，北分署卻「連查都未查」，一併列入缺失。