北京市人社局制定36項119條改革具體舉措 涉落實延遲退休部署等

新京報訊 據北京人社官微消息，近日，市人社局印發《貫徹落實黨的二十屆三中全會和市委十三屆五次全會精神改革任務清單》，這是人社系統未來五年進一步全面深化改革的時間表、任務書、施工圖。緊密對標對錶中央、市委改革決策部署，局黨組先後3次召開全面深化改革領導小組會，深入學習研究，分業務板塊高標準謀劃人社領域重大改革任務，形成36項、119條改革具體舉措，做到“黨中央有部署、市委有要求、人社見行動”。

1就業領域

提出了健全高質量充分就業促進機制、完善高校畢業生等重點羣體就業支持體系、完善促進機會公平制度機制、支持和規範發展新就業形態等11項改革任務。《清單》從深化就業體制機制改革入手，明確要制定落實高質量充分就業指標評價體系、建立就業形勢分析體系、建立就業影響評估機制、開展“產教評”技能生態鏈建設試點、建設家政服務領域技能品牌等具體舉措，全力促進首都高質量充分就業。

2社會保障領域

提出了落實漸進式延遲法定退休年齡改革部署、健全社保基金保值增值和安全監管體系、加快發展多層次多支柱養老保險體系、提升社保公共服務水平等5項改革任務。《清單》明確要制定職業傷害保障試點擴圍方案、健全城鄉居民養老保險籌資和待遇調整機制、出臺侵害社保基金行爲查處辦法、擴大京津冀社保“同事同標”事項範圍等改革事項，進一步健全社會保障體系，織密扎牢首都民生“安全網”。

3人才人事領域

提出了完善人才自主培養機制、深化高水平人才高地建設推進機制創新、加強高技能人才與專業技術人才職業發展貫通、優化職稱評審體系、分類推進文化事業單位深化內部改革等12項改革任務。《清單》明確要優化國際博士後引進計劃、建立高水平技能人才專業評價目錄、升級擴容國際職業資格認可目錄、開展文化文物單位收入分配激勵試點、建立職業信用指標體系等舉措，進一步健全人才發展機制，持續激發技術技能人才活力。

4勞動關係領域

提出了完善勞動關係協商協調機制、健全服務人口發展的勞動保障機制、創新矛盾糾紛化解機制、深化人社接訴即辦改革等7項改革任務。《清單》提出了完善新就業形態勞動者勞動權益保障制度、健全大齡超齡勞動者權益保障制度、開展基層勞動人事爭議調解組織建設行動、搭建“智能化、現代化、高效化”的人社網絡直播間等內容，保障勞動者在京安心、安全就業，着力構建更加和諧穩定的勞動關係。

5收入分配方面

明確要打造北京人力資源市場薪酬數據信息發佈品牌、深化市屬公立醫院薪酬制度改革、開展高校科研院所薪酬制度改革試點、完善最低工資標準和工資指導線調整及發佈機制等改革舉措，最大限度促進勞動者工資收入合理增長。下一步，市人社局將以《清單》爲抓手，堅持首善標準，發揚首創精神，強化問題導向，保持好改革的節奏和力度，以釘釘子精神抓好改革任務落地落實，讓改革發展成果更多更公平惠及人民羣衆，奮力書寫好首都進一步全面深化改革的“民生答卷”。

編輯 陳豔婷