賓縣 打造優良環境引才留才

本報訊（劉婧婧 賀振東 記者白雲峰）賓縣始終牢固樹立“人才是第一資源”理念，健全完善人才政策體系，全面落實“人才新政30條”，不斷吸引匯聚各類人才，爲賓縣經濟社會發展提供堅實的人才支撐和智力保障。

堅持黨管人才，優化人才管理機制。賓縣始終堅持黨管人才原則，不斷強化工作舉措，創新工作方法。按照賓縣人才工作的總體要求、思路、目標，按照企事業單位管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才等特點和現有人才儲備情況，持續優化管理機制。創新實施“千線一針”工作方法，與賓縣人才工作領導小組28家成員單位緊密協作，由“單一拳”變“組合拳”，形成全縣上下聯動、一體推進、高效運轉的人才管理體系。

立體矩陣宣傳，推進人才新政落實。賓縣縣委組織部、人力資源和社會保障局精心部署，全面落實“人才新政30條”，充分發揮政策激勵引導作用，聚力打造吸引人才集聚平臺。成立人才新政工作小組，做到定崗、定人、定責；開通“服務電話專線”，專人辦理；組織各單位通過觀看宣傳片、逐條讀政策等形式深入學習，運用政府網站、各政務新媒體平臺全方位宣傳人才新政；開展“送政進企”活動，切實做到人才新政進企業。深入哈爾濱師範大學、哈爾濱醫科大學等10餘所高校開展政策宣傳，發放人才政策宣傳資料5000餘份。

強化政策引領，廣泛推介招引人才。賓縣積極開展事業單位招聘、畢業生就業見習、常態化助企引纔等一系列人才招引活動，精準梳理企事業用人單位需求，制定助企引才計劃，不斷加大招聘力度。以“丁香人才周”招聘活動爲契機，帶崗進校園現場推介。今年以來，常態化開展“線上+線下”招聘活動48場，參與企業716家，提供就業崗位16753個，招攬吸納各類人才186人。

優化人才服務，精準靶向用心留才。賓縣持續落實黨員領導幹部聯繫專家制度，縣級領導走訪慰問企業、教育、農業等領域30餘名優秀人才代表；舉行賓西工匠、技改明星等評選活動，爲優秀企業家和一線工人等頒授獎牌；按照政策規定，爲從事本領域滿30年的專業技術工作人員職稱破格晉升，共惠及農業、衛生、教育等領域事業單位人員1152人。今年，開展羽毛球、籃球、徒步等文體活動，不斷豐富機關企事業單位人才業餘生活，提升人才幸福感和歸屬感，促進外來人才舒心生活、安心工作。