不同酬 男女薪資 差了54個工作天

根據調查,臺灣女性需較男性多工作54天才能達到相同的全年薪資,婦團批評政府無作爲,建議引入國外的薪資透明化等措施,讓就業待遇更公平。(本報資料照片)

根據主計總處及勞動部調查,女性2023年平均時薪爲318元、男性爲373元,兩性薪資差距爲14.7%,換算女性需較男性多工作54天才能達到與男性相同的全年薪資。婦女團體表示,勞動部除公佈同酬日外,沒有其他積極政策措施,應引入國外的「薪資透明化」、「行業及職業性別薪資差距統計」等做法,讓國內女性有公平的就業待遇。

依調查指出,2019年至2023年間兩性名目薪資差距分別爲14.9%、14.8%、15.8%、15.8%及14.7%,勞動部表示,兩性薪資近年呈現拉近趨勢,疫情影響較大的2021至2022年,雖有短暫偏離,2023年再次回到原來的下降軌道。2023年主要受到女性佔比較高的內需服務業人力需求回升影響,導致女性時薪增幅高於男性,讓兩性平均時薪差距縮小至14.7%,逐漸回到疫情前水準。

勞動部勞動條件及就業平等司副司長王金蓉說,依法規定,僱主不得因性別而對勞工有差別待遇,如有違反可處30萬至150萬元罰鍰,爲落實規定,近年除了加強宣導外,也推出同工同酬檢核表協助事業單位自我檢視,也將透過跨部會機制改善行業間性別隔離問題。

「臺灣在OECD國家中的性別薪資差距越來越往後退」,婦女新知秘書長覃玉蓉說,相較於歐盟主要各國設定縮減性別間薪資差距政策目標,臺灣的政策除了公佈同酬日外沒有其他措施,且前幾年同酬日數據惡化,勞動部稱是疫情衝擊所致,但歐盟衝擊更嚴重,數據卻未有明顯改變,代表有無積極政策纔是關鍵,臺灣應引入國外的「薪資透明化」、「行業及職業性別薪資差距統計」等措施外,也應透過教育或職訓讓更多女性進入如半導體等行業。