大陸老闆給臺灣年輕人高薪 因爲「能力比年紀更重要」

▲「合和拾間 小當家粉絲專業。(圖/翻攝自「合和拾間 小當家」粉絲團

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近日大陸福利手段,拉攏臺灣年輕人到大陸工作創業 ,曾到大陸工作的「合和拾間 小當家」負責人表示,在臺灣像個小雜工,大陸卻能提供優渥的薪資職位,這種現象「不是臺灣老闆比較壞心」,而是臺灣以傳統制造和代工爲主,並不需要太多跨領域人才,此外也與家族企業衆多,較不注重專業有關

大陸最近推出新政策,提供優渥的補助與條件,吸引臺灣年輕人到大陸創業,對此「合和拾間 小當家」負責人撰文指出,以她豐富的工作經驗來說,較願意提供她機會舞臺的,反而是大陸人而不是臺灣人。她表示,臺灣老闆最看重的是穩定性與忠誠度,如果你換過太多的工作,主管往往連面試的機會都不會給你,而在大陸就不會有這種情況,所開出的薪資與福利方面,都差不多在臺灣的3-5倍之多,但是每月工時相對也多很多。

文章寫道,她到北京求職時,老闆發現她做過很多工作又年輕,竟主動邀請擔任總經理一職。大吃一驚的她反問老闆說,「你不會覺得我太年輕,而且過去沒有待過中國,也沒當過總經理嗎?」老闆回答竟然是「年紀不是問題能力態度比較重要;給你這個職務,纔能有足夠的發揮空間,不會被其他主管制約。」相較於臺灣的公司,從沒有一家公司主動覺得她的能力與經驗相符,而邀請她擔任更高的職位。

不過,她也表示,現在臺灣人想去大陸工作,薪資上要爭取比當地人高已經不太容易了,一樣的職權大陸的薪資狀況都比臺灣好很多,例如在臺灣剛畢業設計師,薪資大約在2.5到3.5萬之間,而在北京剛畢業能力不錯的設計師,薪資介於4到6萬是很普遍的行情

文中提到,對岸吸引好人才,複製他人的經驗,所以願意提供高薪與舞臺,花更多的時間去了解臺灣年輕人的想法與做法,但是當回到臺灣後,又像個小雜工一樣,到處尋找機會。她表示,「不是臺灣老闆比較壞心,而是臺灣長期以來靠傳統制造和代工產業爲主,並不需要太多開創和跨領域的人才。」臺灣產業已經陷入很糟的惡性循環之中,如果不靠政策強力介入,人才持續流失,未來要翻身就十分困難了。

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