第一學歷不好，求職中怎麼彌補？

某瓣博主分享的自己擺脫第一學歷困境，成功拿到心儀offer故事時說的這句話，令我印象深刻。

曾遇到很多職場新人，在面試階段，因第一學歷不好而自我感覺“低人一等”，覺得這是不可避免且無法挽回的“致命缺點”。

因此在求職過程中畏畏縮縮，甚至不敢去挑戰更高的崗位，以至在工作中磨掉自己所有的靈氣和可能性。

殊不知，若第一學歷不佔優勢，在求職中，其實是可以通過以下4個方式進行彌補的。

01 積累實踐經驗，將能力可視化

知名外企HR妍姐在篩選簡歷時發現一個不錯的新人，原本在看到對方第一學歷是專科時，不太想錄用，但卻發現對方的工作經歷和個人技能兩個板塊很出彩。

雖然畢業沒多久，卻有着在知名品牌實習的經驗，還運營過自媒體，粉絲基數大，跟崗位要求高度匹配，更別說他那一摞高含金量的證書。

這些工作經驗及專業技能，足以彌補他學歷上的不足，正是這樣的原因，公司最終決定願意給他一個機會。

很多人因第一學歷，不敢向大公司遞交簡歷，導致錯失機會。

畢業生進入職場前，可以先給自己準備一份職業規劃，找到自己的想做的崗位。根據招聘平臺的崗位要求學習技能，提高自身與崗位的匹配度。

企業招人，本質上就是在挑選這個人有沒有給公司賺錢的能力。當你所展現出的價值能夠滿足公司的需求，你的第一學歷便不會成爲你的阻礙。

02 建立良好人際關係，拓寬人脈資源

“如果簡歷上的第一學歷不好，有什麼辦法能夠讓HR網開一面？”

博主@言熙的答案是：內推。

一般經過內推的簡歷，HR會不再初篩，而是直接通知求職者進入面試環節，第一學歷自然也不再成爲問題，不過這一點相當考驗人脈。

學生可以與導師、前輩、同學建立良好的人際關係，社會人士可通過參加業內論壇活動等方式，同時還可以自己尋找獵頭，積累自己的有效人脈。

在職場上利用人脈並不是一件可恥的事，社會是一張大網，大家會通過各種社會活動被編織在網絡中，成爲網上的一個節點，這是非常正常的事。

通過獵頭、內推等方式，提高入職成功率，彌補第一學歷的不足。

當然，想要獲得別人的認可，進入對方的人際關係網，前提是要讓自己成爲別人眼中擁有價值並可以提供價值的人，只有這樣，才能讓對方給你推薦機會。

03 不夠“硬標準”，不妨曲線求職

第一學歷不出彩的，儘量不要在校招上浪費太多心力。

面對沒有什麼經驗的畢業生，一些優質企業校招的硬性要求一定有學歷，所以第一學歷不好的與其去吃閉門羹，不如曲線救國。

大部分社招企業更看重工作經驗和職業技能，如果在求職初期沒有找到好的工作，可以一邊提升自身能力，一邊拓寬求職渠道。

比如沒有辦法得到大廠的offer，可以看一下他的子公司，他們對於學歷的要求會放寬一些。如果在這裡取得不錯成績，對自己之後的職業生涯也很有幫助。

或是選擇另一家同類公司，不管是競爭對手，還是新起之秀。工作幾年後，再去接觸心儀企業。

還可以降低求職需求，先得到工作的機會，讓別人看到自己的能力以及將來的潛力，纔有機會往你想要的崗位靠近。

第一學歷並不是求職時唯一的敲門磚，千萬別硬磕，轉變思路，才能看到更多可能性。

04 繼續深造學習，提升最高學歷

“有一個不佔優勢的第一學歷，再去考研、讀博還有意義嗎？”

資深HR@梨花姑娘的回答是：“只有一個爛學歷和唯一的學歷很爛，我還是會選的。”

不要覺得提升學歷是沒有用處的，在當今這個競爭激烈的社會，高學歷往往被認爲是一種競爭優勢。

也許你無法改變自己的第一學歷，卻可以塑造自己的最高學歷。當更高的成就出現時，大家自然會轉移自己的視線，關注到更金光閃閃的履歷。

我的上一任主管情緒穩定，專業能力強，有擔當，每次工作安排都相當妥善周到，深受上級和下屬的認可。

有一次大家閒談時說到自己的畢業院校，主管大方承認自己的第一學歷只是個不知名的二本院校，這讓她在求職初期屢次碰壁。然而這些經歷反倒激起她的上進心。

既然學歷成爲攔路石，那就繼續深造，當她帶着更高的學歷重新求職時，不僅精神面貌煥然一新，願意招收她的崗位也比以前更加優質。

與其爲自己的第一學歷不好而在求職過程中惶惶不安，不如精進學業，將劣勢轉化成優勢。

衡量一個人能力時，學歷是因素之一，但不是最重要的那個。一般來說，第一學歷在初入職場的前三年比較重要，後面就更看個人能力和發展潛力了。

因此，別把自己困在第一學歷裡，一次失利並不意味着滿盤皆輸。它只是你一個階段的成果，而不是人生的全部。

保持自信上進的心態，根據工作需要，深耕自己，相信你一定會拿到心儀的工作。

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來源 | 智聯招聘（ID：zhaopin-com）

作者 | 阿沅 ; 編輯 | 蝦餃

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