調查:更多日企領袖預期明年將加薪5%

日經新聞的訪調結果顯示,更多日本企業老闆願意在明年春季起加薪5%。路透

日經新聞的訪調結果顯示,更多日本企業老闆願意在明年春季起加薪5%,多數受訪者也打算在未來幾年提高底薪,成爲日本企業界正推動長期加薪的最新跡象,日本銀行(央行)想必樂見這個趨勢。

日經新聞針對143位大企業領袖的每季訪調指出,在回答關於明年春季加薪問題的26人中,若排除還在評估計劃者,有35%表示着眼5%區間的加薪幅度,另19%評估爲4%區間。這項加薪幅度包含調漲底薪與年度調薪。

這次有意加薪的受訪者比率高於去年12月的調查,當時在迴應加薪問題的50家企業中,三分之一計劃加薪3%。這些受訪者本月被問到今年的實際加薪幅度時,27%回答4%。

這些結果暗示即便對未來加薪幅度抱持審慎態度,企業領袖仍預期調漲幅度會大於一年前。

在回答預期明年加薪幅度的企業中,96%受訪者有意或正考慮提高底薪,最主要原因包括通膨、必須吸引人才等。超過半數預期月薪會調漲1萬日圓(約70美元)以上。第一三共社長奧澤宏幸說,該公司傾向調漲底薪,以回饋員工的努力工作,並鼓勵有更多貢獻。

調查顯示,企業領袖提高中長期薪資的意願也高於一年前。91%受訪者表示有意在未來幾年稍微或大幅調高底薪,比率高於去年12月的70%左右。而且,計劃以加薪幅度高於通膨率爲長期政策的企業領袖比率,也幾乎跳增三倍至約30%。

企業也更願意花錢在人才身上,78%預期明年度將擴大整體勞工成本,但對於能加薪者也更嚴格,約三分之一受訪者認爲年輕勞工和新進人員將獲得更慷慨的薪資,特別是資訊科技(IT)和數據專業人員。預期經理人和非正職勞工應獲得更多加薪的受訪者比率則是個位數。

日本食品大廠味之素社長藤江太郎認爲,年度定期調薪的磋商起點爲加上消費者物價指數(CPI)的漲幅,「關鍵在加薪動能可否延續到2024年春季」,「這有望促使(消費者)安心支出」。

日本勞動組合總連合會(Rengo)已設定明春勞資協商的加薪目標爲「至少5%」,高於今年談判的「約5%」。日本經濟團體連合會會長十倉雅和11月說,一些企業沒等到開始協商,便宣佈大幅調薪,是強化加薪動能的利多。

調查也發現,約半數受訪者願意接受供應商提高價格,以幫助這些規模較小的企業提高薪資,提振由民間引領良性經濟循環的希望。49%受訪者表示在付費買產品時,會在價格上反映持續走揚的原物料成本,47%也願意反映勞工成本。