東海EMBA突破企業接班困境 CEO二代同堂求學人數激增

東海EMBA不僅開設CEO班,更成立企業二代班,提供世代傳承的良方解藥。東海大學提供

二代接班成爲中小企業傳承普遍面臨的棘手問題,東海大學EMBA推出「企業二代班」至今五年,確實看到企業接班衍生的問題,但也因此看到「EMBA二代企業班」需求成長趨勢,東海大學EMBA主任許恩得表示,目前已有多達十餘對企業一、二代前後進入EMBA就讀。

升岱實業董事長江進助表示,兒子14歲先至新加坡,後遠赴加拿大唸書,雖已取得國外學位,但仍鼓勵他就讀EMBA二代班,父子因此在經營推動上更有共識。

東海EMBA是在管理學院院長李書行推動下,自2018年開設「企業二代班」,透過Buffet式學習模組,推出跨域、跨界、跨能,接軌國際的創新實用課程。

李書行說,企業世代接班在所難免,但臺灣多屬中小企業,家族傳承成爲許多大老闆傷腦筋的問題,所以東海EMBA不僅開設CEO班,更成立企業二代班,開設精準的管理課程,邀請臺積電(2330)資深副總何麗梅、友達(2409)集團董事長彭雙浪、佳士達董事長陳其宏等頂尖一流的師資,共同指導二代企業主,以提供世代傳承的良方解藥。

江進助表示,老闆的經營理念都是透過早期在工廠累積的經驗,但經學校知識性、邏輯性具有系統的課程教學,對經營者產生更大幫助。兒子是小留學生,雖擁有海歸學歷,但仍須強化工廠管理專業,因此進入EMBA企業二代班學習,也讓彼此有更多共識,在溝通上比較好溝通。

驛盛科技工程董事長姜瑞琴出身於傳統產業,過去思考較爲侷限,就讀EMBA後不僅強化國際觀,尤其修經濟學後更開啓她嶄新的經營策略思維,因此鼓勵女兒進修,讓雙方的管理思維、策略應用上更具默契。

聖暉工程科技(5536)董事長楊烱棠表示,世代與世代間存在20年以上的差距,嚴實的商學訓練才能掌握企業經營的學問,如何尋找適合的人、組織的傳承、公司的傳承,都是接班需要評估的面向,孩子念二代班後,受同儕間的激勵與影響,也成爲企業經營管理的助力。

睦升營造董事長郭毓民也指出,接班問題需要預防也需要克服,學校是企業交班者與接班者很好的媒介,自己和兒子都是進入東海EMBA就讀,透過CEO班和二代班的多元跨域課程安排,較易達成共識,而且更能夠多聆聽、充分討論、共同學習,互相理解與支持。

許恩得表示,「企業二代班」着重傳授接班心法與佈局前瞻科技,導入日新月異的智慧科技課程,強調數位經營與策略、精實管理與經營策略,並加入家族與企業租稅規劃等家族企業所關注的議題,二代班還遠赴日本、德國、義大利進行移動教學,更與以色列Haifa大學打造客製化國際拓展課程。

東海大學管理學院院長李書行(左)、東海EMBA主任許恩得(右)。東海大學提供

東海EMBA企業二代班,推出跨域、跨界、跨能,接軌國際的創新實用課程。東海大學提供