發展金融科技 肩負產業人才養成獲肯定 中國信託銀行獲《IT Matters Awards》最佳IT僱主獎

中信銀行榮獲「2023 IT Matters Awards它時代影響力獎」的最佳IT僱主獎,由行政院數位發展部部長唐鳳(左)頒獎、中國信託金融控股公司科技長賈景光(右)代表受獎。/中信銀行提供

中國信託商業銀行致力於發展數位金融服務,更視人才永續發展爲關鍵營運資本,成果獲各界肯定,昨(18)日榮獲由數位發展部數位產業署指導、中華民國資訊經理人協會創立之「2023 IT Matters Awards它時代影響力獎」最佳IT僱主獎,由行政院數位發展部部長唐鳳頒獎、中國信託金融控股公司科技長賈景光代表受獎。

「2023 IT Matters Awards它時代影響力獎」18日假臺北國泰萬怡酒店舉辦頒獎典禮,表彰提供臺灣IT人才友善環境的企業,並藉此促進企業間互相借鏡最佳實務,進而吸引優秀IT人才共同打造臺灣未來數位競爭力。其評選面向包含重視人才培育、良好工作環境、人才招募優勢及社羣與社會貢獻,由產、官、學界50位代表組成評審團,獲頒「最佳IT僱主獎」的中國信託銀行各面向皆獲得高度肯定,彰顯公司與同仁間良好的凝聚關係,得以共同成長。

中信銀行榮獲「2023 IT Matters Awards它時代影響力獎」的最佳IT僱主獎,中國信託金融控股公司科技長賈景光出席頒獎典禮並代表受獎。/中信銀行提供

中國信託致力落實多元(Diversity)、公平(Equity)、共榮(Inclusion)職場文化,使同仁能發揮個人價值並貢獻所長,秉持「人才是公司最重要的資產」的信念,長年推動職能導向的人才策略,積極投入人才培育及數位轉型工程。

金融業首創的「職涯雙軌發展制度」,讓專注技術職發展的同仁,毋須管理職歷練也能有對應的升遷路徑,每位IT同仁皆擁有所屬職系明確的工作能力需求與指標,以及多元的職涯發展藍圖,並提倡知識技能與時俱進,提供同仁多元豐沛的訓練資源,其中新興技術佔4成以上,保持長期競爭力。

中國信託亦積極參與國內外各大指標性科技趨勢研討會,擔任各項金融科技活動要角,與全球科技巨頭及頂尖好手交流,加速應用落地。爲適應快速變化的市場節奏,吸引優秀IT人才加入,中信銀行持續優化工作模式,透過完善的人才培育及升遷制度,持續擴大資訊團隊,今年更於臺中市成立軟體開發中心延攬北部以外優秀人才,期望彙集更多技術菁英提升戰力。

此外,中國信託重視同仁工作生活平衡與身心健康,總部大樓設置健身房、圖書館、交誼中心等場所,並設有籃球社、攝影社等多元種類社團,同仁可依興趣參加;每月舉辦各式心靈講座、提供醫師臨場服務,亦設置由專業心理師進駐的諮詢空間,同仁可於上班時段與心理師高隱密度地面對面諮商,使用率達40%以上,有效幫助同仁身心靈平衡,提升工作效率。

中國信託秉持We are family品牌精神,視同仁如家人,提供具競爭力的薪資與福利制度,並推動多元的培育發展計劃,協助同仁拓展跨領域能力,在金融轉型中持續創新,打造成爲「臺灣第一、亞洲領先」的領導品牌。