改善環境吸引家門口務工

春節過後，各地勞務大軍踏上了新一年的征程。從去向看，東部地區依然是很多人的首選之地，而一些西部地區企業卻遭遇招工難題。

爲啥不在家門口務工？原因很多，最直接的因素還是收入。東部地區產業體系更加完備，能夠提供的就業崗位數量更多、穩定性更強，工資水平也相對較高，已經對務工人員形成慣性吸引力。從深層次因素看，區域發展的不均衡造成了就業環境的差異。東部地區基礎設施較爲完善，教育、醫療和生活配套服務等資源更加豐富，對務工人員的生活福利和保障體系也更加健全。

跳出區域差距看現狀，東部地區優勢明顯，但西部地區也並非無工可打。近年來，隨着營商環境的不斷優化和政策層面的引導激勵，越來越多的企業落戶西部，能夠提供的就業機會也愈加充分。不少人在綜合考慮收入水平和生活成本等各種因素後，選擇在省內就業，就近務工。特別是鄉村就業工廠的廣泛佈局，更加靈活的用工形式讓很多人可以兼顧家庭和收入，實現在家門口就業。

之所以有很多人選擇遠離家鄉外出務工，有的是就近沒有合適的崗位，有的是自身不具備相應的技能，還有的是因爲不掌握就業信息。產業體系的塑造不能一蹴而就，短期內西部地區還難以達到像東部地區那樣充分的高質量就業崗位供給。但辯證地看，西部地區也有自身優勢，在勞動密集型產業引進和培育方面有較大空間。同時，在職業教育、技能型人才培訓、崗位信息定向徵集對接等就業服務方面，還需要加大力度。對於務工人員的社保、就醫、子女教育等需求，也應持續完善優化相關政策，提升保障水平。

筆者曾聽到這樣的情況：一家成長於西部本土的老企業，其員工工資水平已經達到當地平均線以上，但還是存在招工難、留人難；而一家從東部地區招商引資到西部地區的企業，其員工工資是向總部所在地方看齊的，所以對員工有較強吸引力，不存在用工難題。這背後，既有企業自身發展狀況的原因，也不排除受傳統思維中“欠發達地區只能是低收入水平”觀念的影響。因此，就企業而言，一方面要充分利用政策機遇提升競爭力，另一方面需改善福利待遇增強吸引力。

當然，從人口流動規律來看，務工者也未必就得在家門口打工，其總是會選擇更好的就業機會和環境。要想破解一些西部地區企業招工難問題，終究還需在加快區域經濟發展、優化用工環境上下足功夫。 （本文來源：經濟日報 作者：陳發明）