高年級實習生就業難 勞參率不到1成

六都2021至2023年高齡者勞參率簡表

臺灣《中高齡者及高齡者就業促進法》於2020年底上路,近3年六都45至65歲的中高齡者勞參率都逾6成,但65歲以上的高齡者勞參率卻都不到1成,對退休無現金流的銀髮族來說,想入住社宅或民間機構都是不小負擔。

雖然中央立法促進長者就業,但從地方政府接獲案例,仍普遍看到年齡歧視,卻不見得裁罰成功。桃園近2年各受理4件年齡歧視案,僅2022年成立3件,各罰30萬元,包括某製造業公司遭檢舉在徵才廣告中設條件「限制45歲以下」,卻無法說明理由而挨罰。新北市2021至2023年共受理7件年齡歧視案,其中民衆撤案3件、不成立3件,唯一成立的受罰對象爲1名年輕人創業時在IG徵才,因不諳法令限制求職者年齡,挨罰10萬元。

法律中雖未明定機構進用中高齡者及高齡者比例,但以六都數據分析,中南部公部門進用比例高。高雄50歲的許先生曾在鋼鐵業打拚12年,退休後透過高屏澎東區銀髮中心參與淨零減碳課程,媒合至某企業擔任工程顧問。

臺南銀髮人才服務據點就服員陳嬌娥說,一位70歲的科技產業退休主管,勞退月領2萬多元,除日常開銷,還要負擔母親醫療費,因經濟需求想返回職場,求職卻屢碰壁而非常焦慮。其實長者大多偏好重複性高、低勞動力且不用動腦筋的工作,後來媒合個案從事清潔工作,現穩定就業中。

年過半百的桃園張姓婦人原從事作業員,2018年底失業逾3個月,因僅高中畢業、年紀大、缺乏特殊專長和技能,下班須照顧老公小孩無法加班,工作時間和地點都受限,經推薦12個職缺都無法錄取,最後就服員以中高齡僱用獎助拜託僱主幫忙才順利上工。