高市府3年走1700人 議員爆：員工在日本接到公務電話地鐵上暴哭

高市議員白喬茵今（3）日揭露，高市府3年來走了近1700名公務員，有公務員不堪壓力輕生，還有人休假在日本接到公務電話，在地鐵暴哭。（翻攝自高市議會網站）

勞動部霸凌案，讓公務員身心狀況受到關注。高市議員白喬茵今（3）日揭露，高市府3年來走了近1700名公務員，有公務員不堪壓力輕生，還有人休假在日本接到公務電話，在地鐵暴哭，她質疑是市長陳其邁帶頭的「飆罵文化」，讓底下公務員受不了「緊緊緊」的壓力，纔會讓公務員待不住。

對此，高市府迴應，市府有公開透明申訴管道，依據市府員工職場霸凌防治與處理原則規定，機關接獲霸凌申訴，經各機關受理並依規定邀請外部委員，組成霸凌調查小組，市長也強調外部委員要超過半數。

白喬茵指出，近日臺北市長蔣萬安被民進黨議員說「不滿蔣市長，所以大家都離開」，纔有跳船潮，但其實高雄也不遑多讓，近3年總計1696人，離職人數排6都第2，是否因爲市長要求的「緊緊緊」效率，才讓公務員不堪負荷，不然爲何大家待不住？

白喬茵更一一點名，多個局處疑似涉及職場霸凌，她表示，有某局處公務員長期加班、休假工作得看身心科，某次在日本休假期間還接到公務電話，壓力大到在地鐵上暴哭。另有1局處新進年輕同仁，生前業務壓力繁重，最終輕生。此外，有1局處公務員在辦公室被公開辱罵，委屈到哭泣。

白喬茵直指，過去陳其邁、副市長林欽榮也都曾公開飆罵過下屬，市府應該重新思考如何對待下屬，並建議人事處應具體掌握各科室離職率，訂定超過一定基準主動啓動匿名關懷方案，調查單位內是否有霸凌、勞逸不均、工作壓力過大等情事，同時開發心情溫度計線上版，掌握公務員心理健康狀態，加以防範憾事。

白喬茵也建議，高雄市政府員工職場霸凌防治與處理原則第6條霸凌申訴調查小組應修訂增加「外部專家學者之委員比例應占2／3」。另外，制定相關非上班時間「交辦工作」規範，改善現行各單位不分晝夜、例休假，不合理要求下屬on call的現狀。

對此，陳其邁迴應，根據最新1年統計，離職率最高是臺北，依序爲新北、桃園，高雄離職率爲9.8％，排6都第4。他強調，離職原因很多，可能因爲升遷、調職，或是有更好的機會等生涯規畫，不見得是因爲待不住。

對此，高市府人事處澄清，112年高市府離職率於6都中排名第4，此一數據包含調職及警察消防統調等人員，議員解讀數據方向恐有誤解。依據銓敘部年報資料顯示，109-111年全國離職率，高市府均居第3、第4名，歷年調動及離職人數並無明顯波動，112年高市府離職率於6都中排名第4，但流動人數無明顯波動。

人事處強調，112年退休人數約630人（佔36％），外部機關升遷、商調等約1100人（佔64％）；尤其，警消人員調動爲參加內政部警政署及消防署辦理統調外調。經分析，流動原因主要以升遷、職務歷練等個人生涯規畫爲主，以及返鄉、照顧家人等家庭因素。

高市府強調，爲提高公務人員留任意願，將積極爭取待遇調升、職務列等提高，並向中央爭取員額鬆綁，增加公務人員編制，減輕現職人員工作負擔。

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