工視評丨關注職場媽媽，當然不只是在母親節

5月12日是母親節，你送給母親的禮物準備好了嗎？

送美麗、送健康、送時尚、送陪伴……無論是送禮還是用其它形式表達心意，主打的就是一個“花式”寵媽。而爲人子女高調“示愛”的同時，是否真正理解母愛所意味的付出與犧牲？又是否理解爲什麼“爲母則剛”？

當下，女性的社會地位明顯提升，但同樣應該正視的是，對於現代女性而言，成爲母親，往往意味着職業發展可能遭遇短期的“天花板”，事業和家庭很有可能難以兼顧。即便是生育後想重返職場，也會受工作時間不合適、通勤太遠、空窗期太長等諸多因素影響，難以找到合適的崗位。這些客觀現實讓不少媽媽陷入工作和生活的“夾擊”之中。

顯然，愛媽媽、呵護媽媽，不會侷限於某一日的贈送鮮花和禮物，而應關注到媽媽們每一日都可能面臨的事業和家庭的平衡問題，給予她們更多理解和支持，這樣的禮物或許更有意義。

令人欣慰的是，近年來，針對職場性別歧視、育兒婦女就業、職場女性家庭照料負擔重等現實問題，各地舉措頻出。去年1月起開始施行的新修訂的婦女權益保障法明確，在晉職、晉級、評聘專業技術職稱和職務、培訓等方面，應當堅持男女平等的原則，不得歧視婦女；在廣東珠海、中山，山東青島等地，“媽媽崗”就業模式得到了地方政府的助力開發，職業女性生育後有了一個方便兼顧工作和育兒的就業選項；在上海、深圳等地，家庭友好型工作場所建設得以不斷推進……建母嬰室、設託兒所、有育兒假，等等，越來越多的企業正在加入這一行列，爲職場媽媽們創造更多便利。

關注職場媽媽，當然不只是在母親節。讓更多媽媽能夠平衡好事業和家庭，成就自己，成就幸福，成爲“乘風破浪”的新時代女性，是各方需要持續努力的方向。

來源：中工網