鼓勵青年科技人才挑大樑

青年興則國家興，青年強則國家強。今年《政府工作報告》提出，大力支持、大膽使用青年科技人才。

青年科技人才是我國科技創新發展的生力軍，如何培養好使用好青年科技人才，鼓勵更多青年科技人才挑大樑，是亟待回答的重要課題。事實上，無論是在“國家隊”還是在民營企業，不少青年才俊已經在科研創新中嶄露頭角：DeepSeek創始人樑文峰是“85後”，宇樹科技創始人王興興是“90後”；同樣，在我國航天領域的多個重大項目團隊中，科技人員的平均年齡都在30多歲。

不過，提起青年科技人才，依然有人認爲他們經驗不足、資歷不深，不敢不想也不願對他們委以重任。如果不能移走思想上的“大山”，選才用人時必然會束手束腳。要正確認識青年科技人才的優缺點，揚長避短，在優化鼓勵創新、激勵新人的用人機制上下功夫，推動更多青年人才投身科研。

評價機制猶如指揮棒，影響着青年科技人才的發展方向，一個適合青年科技人才發展的評價機制對於保護他們成長尤爲重要。近年來，學術領域“破四唯”改革持續進行，科研環境日漸風清。要持續優化以創新爲導向、能真實反映青年科技人才貢獻的評價機制，可以針對他們專門設計評價體系，獨立客觀準確評價工作成果。

無論是基礎研究還是應用研究，都需要充足的科研經費、優良的科研條件。當前，從中央到地方，有不少面向青年科技人才的專項基金，爲不同階段的科研活動提供了多樣化支持。國家自然科學基金也明確要求青年科技人才資助比例不低於45%，增加了青年科技人才申報機會，但仍有不少青年科技人才面臨項目少、經費少的困境。對於一些好政策好做法，要保持穩定和連貫，並繼續優化資源調配機制，推動科研資源適當向青年科技人才傾斜，爲他們發揮才能、大展身手搭建平臺。

優化包容試錯的兜底機制可以解除青年科技人才的後顧之憂。科學研究往往是“無數次的失敗和最後一次的成功”，高難度高風險的技術攻關更是如此。青年科技人才有拼勁有想法，但他們在不斷嘗試的過程中也面臨着更大的失敗概率。因此，應區分探索性失敗和主觀故意、過失失誤，建立並優化包容試錯的兜底機制。《海南省科技創新容錯免責實施辦法》徵求意見時提出，對青年科研人員首次承擔財政資金資助的研發類項目，經認定符合相關條件的，給予免責或限期整改等，讓他們卸下包袱前行、甩開膀子做事。

當然，打鐵還需自身硬。青年科技人才也要不斷提升和完善自我，練就挺膺擔當的魄力、板凳坐穿的耐力、攻堅克難的能力，在攀登科研高峰中實現自己的人生價值。 （本文來源：經濟日報 作者：包元凱）

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來源：經濟日報