管道局首屆培訓師大賽決賽圓滿落幕，內訓師培養工作初見成效

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9月20日，管道局首屆培訓師大賽決賽圓滿落幕。此次大賽是爲選拔培養一批優秀培訓師，培育建立一支“政治過硬、素質優良、規模適當、結構合理”的高素質培訓師隊伍，萃取開發一批幹部員工好評的精品課程，促進員工隊伍素質的有效提升，爲管道局高質量發展、轉型發展提供堅實人才保障。

“你認爲心臟驟停離你很遠嗎？”

“一個員工也像單根管子一樣離不開企業。”

“走近科學之消失的奔馳車……”

在決賽現場，從全局102名選手中脫穎而出的19位參賽選手從自己本崗位領域出發，帶着精心打磨的課件依次上臺。

選手們颱風大方，演講流暢，材料生動形象，引人入勝，參賽項目都是圍繞本身崗位領域出發，授課深入淺出，把複雜的知識點講得通俗易懂，呈現了衆多精彩瞬間，贏得了臺下此起彼伏的歡呼聲和掌聲。

大賽評委圍繞教學內容、教學過程、教學風範、教學材料4個維度進行綜合評價。

內訓師似一座座橋樑，既是企業和部門的知識與文化傳承者，也是企業優秀的教育工作者，肩負着企業人才培育的重要使命。

管道局黨委委員、副總經理劉廣仁出席決賽，並對獲獎的選手和單位表示祝賀。他表示，本次大賽形式新穎、內容豐富、氣氛熱烈，並圍繞認識的刷新、內容的更新和手段的創新三個方面向大家提出新的希望，鼓勵大家一起爲人才賦能去努力，爲企業發展而奮鬥。

臺上的精彩，離不開賽前的紮實部署。爲了辦好首屆培訓師大賽，管道局認真貫徹集團公司人才強企工程和員工教育培訓工作部署，持續推動員工教育培訓工作科學化、制度化、規範化，圍繞內訓師隊伍建設需要，通過抓好頂層設計、抓實資格認證培訓、抓實師資平臺建設，打造出一支素質優良、技術精湛、教學嫺熟、結構合理、相對穩定的高質量、高水平內訓師隊伍，不斷推動核心知識、經驗、技能的有序傳播和創新發展。

管道局以適應培訓業務發展爲目標，以鼓勵吸納優秀員工主動參與爲導向，明確了內訓師分爲經營管理、專業技術、技能操作三類，採取認證、特聘兩種模式進行管理，梳理了內訓師選拔的基本條件和必要條件，制定了日常考覈和聘期考覈的規則，規定了內訓師的待遇與激勵措施，爲推進內訓師隊伍建設提供堅實的制度保證和根本遵循。

嚴格認證培訓考覈，推動內訓師資共享。認證考覈主要包括理論考試和授課能力考覈2個環節，其中授課能力考覈環節包含說課、試講兩部分，依據基本素質、課程設計、課堂呈現等3個方面的8項考覈指標，從多維度考查學員的能力素質。依託中油e學建立師資信息共享平臺，管道培訓主辦單位可通過平臺查找意向師資、瞭解意向師資的詳細信息，與相關聯絡員溝通確定授課安排，促進培訓需求和授課師資有機結合，實現優質內訓師資共享。

2023年以來，管道局選聘63名特聘內訓師，並頒發特聘內訓師證書；組織10期內訓師資格認證培訓班，209名員工通過考覈認證，獲得一星級內部培訓師證書。

師者，傳道授業解惑也

人力資源部/黨委組織部將

紮實推進內訓師隊伍建設與管理工作

堅持讓優秀的內訓師培養出

更多優秀的人才

爲企業可持續發展、高質量發展

提供更堅實的人才保障！

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素材提供丨人力資源部/黨委組織部

文圖 | 張佳 鄭強 朱子斌

海報設計 | 苑晟祥

編輯 | 苑晟祥

審校 | 聶林蕊

監製 | 劉立巖

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