「規定」不是用來讓員工遵守？ 職場老鳥也看不懂：是老闆拿來檢視人性的

職場示意圖／Ingimage。

近日來菲又開始在外走跳，職場奇文異事又聽了不少。其中最令菲乍舌的就是妮妮公司的潛規則。

妮妮說部門內有位剛上任的主管，因爲國內出差住了比較好的飯店，被老闆記上一筆。

「比較好的飯店？！」 菲不解：「一般大公司都有簽約飯店，而且差旅住宿費都有上下限規定，按照規矩來還能出事？！」

「公司明文規定訂國內出差住宿的費用上下限是每晚二千五到五千元。」妮妮解釋着：「但是這位主管訂了上限五千元一晚的住宿。」

「有符合規定，沒有問題啊！」菲還是不解。

「有符合規定沒錯，但是沒有符合老闆的期望啊！」

出身代理商與外商的菲，過去的公司都是隻要員工依規定辦理，通常不會被太過檢示。因此，很難理解原來規定不是讓員工遵守的，而是老闆用來檢視人性的。

然後，老闆對此人的印象分數就會打折，還甚至會影響考績。就算專業績效很好，老闆也會找藉口調降整體分數。

雖然菲是出過「職場百妖志」一書，看過職場一堆瞎事的人，聽到這事還是大爲吃驚。

因爲這公司名列臺灣百大市值公司，說出公司名你我都知道那種。

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