國泰世華、國泰人壽 雙獲頒金管會首屆永續金融評鑑前20％

金管會23日舉行首屆永續金融評鑑頒獎典禮，國泰世華銀行、國泰人壽獲選爲排名前20％的業者，由國泰世華銀行總經理李偉正(左)及國泰人壽總經理劉上旗(右)代表領獎。圖／國泰金控提供

國泰金控致力發展永續策略發展藍圖，引領旗下子公司國泰世華銀行、國泰人壽，以關鍵行動陪伴大衆共同面對氣候變遷挑戰，在氣候金融扮演更關鍵角色，思考綠色營運、能源轉型，推動全方位永續發展，發揮永續金融先行者關鍵影響力，雙雙榮獲金管會首屆永續金融評鑑排名前20％金融機構的肯定，於今（23）舉辦首屆永續金融評鑑頒獎典禮，由金管會副主委蕭翠玲頒獎，國泰世華銀行總經理李偉正及國泰人壽總經理劉上旗代表領獎。

根據《第一屆永續金融評鑑成果報告》指出，銀行業在「資訊透明提升」、「自然資源保護」、「人權人力發展」達成率表現優異，包括財務資訊揭露時效性、效率性與績效連結程度、員工福利及人權政策推動、對水資源管理及循環經濟之推動作爲。

國泰世華銀行於2015年簽署成爲臺灣第一家遵循赤道原則(EP)銀行，並定期揭露EP案件之辦理情況；2018年更率先對外宣示自願遵循聯合國責任銀行原則(PRB) 並定期揭露進度，成爲臺灣首家「永續責任銀行」的實踐者，持續提升資訊透明程度。同時，亦於海內外推動永續金融，打造如再生能源貸款、永續連結貸款(SLL)等服務，以2022年與菲律賓代表性跨產業集團之一的Villar集團合作爲例，承做12.5億菲律賓披索(約新臺幣7億元)的永續連結貸款，提供給菲國最大民營水務公司Prime Water運用，當Prime Water達到約定的SDGs指標，將可獲得利率優惠，此案不僅爲菲國首件SLL，更獲2023年史蒂夫獎(The Stevie Awards) 「年度永續發展倡議亞洲紐澳區類」銅獎，爲目前爲止該獎永續類獎項之唯一臺灣企業。

對於員工福利及人權政策，國泰世華爲推動人才永續，致力打造多元、公平及共融的幸福職場，致力培育「多元跨域人才」，重視人權及職業健康安全，建立人權風險盡職調查流程，也提供多元的線上課程與專屬「學習假」，鼓勵員工自主學習，強化員工職能發展；同時，也針對懷孕員工從懷孕至產後不同階段的需求，打造「國泰好孕俱樂部」，提供從身心、環境到工作的全面支持照顧，引起員工廣大好評；且爲降低員工健康風險，國泰世華藉由分析健康檢查報告，將員工健康風險做分級管理，由護理師針對高風險族羣進行追蹤，一系列舉措更獲得2018遠見雜誌CSR幸福企業組首獎肯定。

保險業方面，國泰人壽的表現相當亮眼，除聚焦氣候、健康、培力三大主軸，接軌責任投資原則(PRI)、永續發展目標(SDGs)、永續會計準則(SASB)及GRI永續性報導準則(GRI Standards)等國際永續框架，國壽也積極在永續金融、節能減碳、社會及治理部署關鍵行動，提升資訊透明度，傳遞值得信賴的永續價值。

國壽身爲首家自行遵循聯合國「永續保險原則(PSI)」之壽險公司，除了以「零碳營運轉型」及「低碳投資配置」兩大策略，展開氣候變遷關鍵行動，訂定投融資逐步撤除煤炭計劃外，更積極配集團策略，參與CDP碳揭露評選，長期深耕推動氣候議合、金融資產零碳排及減碳行動，獲選2023年最高榮譽「A List」等級。面對企業經營所面臨的風險越加多元，國泰人壽於2023年推出臺灣金融業首本以氣候爲主題的「人生風險趨勢調查報告」，針對各種氣候風險議題提供因應策略。此外，國壽也是首家通過「ISO 22301營運持續管理系統」國際標準驗證的金融業者，強化風險控管。

爲減少自然環境喪失，國壽搶先於2023年成爲首批參與「Nature Action 100」的金融機構，成爲臺灣唯一簽署支持，與國際投資人共同對「自然棲息地的退化及生物多樣性的喪失」有重大影響之公司進行議合。除發揮自身影響力，亦鼓勵企業積極採取行動保護自然資源，攜手恢復自然生態系統，降低產生財務風險；並自2022年7月起推出「步步攻億走」活動，將全體用戶累積的步數，轉化爲對社會公益的支持。活動期間，共累積超過900億個步伐，國壽也提供1,270萬元的資金，協助環境保育與偏鄉發展，持續創造正向循環。

展望未來，國泰金控與旗下子公司將持續關注國際永續發展趨勢，包含氣候風險及生物多樣性等議題，落實永續金融先行者的承諾，將永續精神融入營運與各項服務，積極從環境(E)、社會(S)及公司治理(G)發揮正面影響力，均衡帶動臺灣產業全方位的永續發展。