韓國企業青睞越南、印度高科技人才

韓國中小企業特別青睞來自越南和印度的高科技人才，因爲薪資比韓國人低。（中新社）

韓國中小企業創業部近日公佈一項調查，有高達54.5％的韓國企業願意聘僱外籍軟體工程師，且這些企業特別青睞來自越南和印度的人才。該調查共187家企業、773名求職者參與。

64.2％的受訪企業不諱言，招聘外籍軟體開發人員的主要原因，在於同樣的工作內容，外籍員工的薪水要求不若韓國人高。從企業優先招聘的國家來看，印度佔36.4％、越南佔31％，中國以11.8％排名第三。

統計資料還顯示，目前韓國中小企業使用外籍員工的比例高達27.3％。75.4％受訪企業表示，他們在招聘和留住軟體人才遇到許多困難。

68.4％的企業表示，由於與大公司的薪資差距，加之中上層級工程師極度短缺，也讓中小企業之間的搶人、留才競爭愈來愈激烈。

另一方面，有67.9％準備踏入高科技業的應屆大學生表示，如果同時被多家公司錄取，他們會選擇大公司。

26.6％的受訪應屆畢業生指出，他們希望能在中型企業或營業額超過1000億韓元、約7610萬美元的公司工作。與此同時，僅5.4％的受訪者選擇中小企業、風險企業和草創階段企業。

至於選擇大型企業的原因，61.1％的受訪者認爲中小企業工資不符合預期，社會保障水平也低於大型企業。調查結果還顯示，公司提供的薪資與軟體領域員工的期望薪資存在差距。

只有6.4％的受訪企業願意爲擁有3至8年經驗的軟體人才提供逾6000萬韓元的年薪，而31.7％的求職者希望同一工作經歷年限年薪超過6000萬韓元。