河北：全面發力 優服務穩就業

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河北：全面發力 優服務穩就業

河北省人社廳聚焦就業用工、人才引育、社保服務等方面創新舉措、協同發力，爲企業羣衆提供更加優質高效的服務，助力全省營商環境持續優化。

聚焦就業用工，築牢企業發展根基

一是助力企業穩崗擴崗。延續實施階段性降低失業保險費率政策，落實穩崗返還、技能補貼、擴崗補助政策，支持經營主體減負穩崗；實施重點領域、重點行業、城鄉基層中小微企業就業支持計劃；推進“專精特新”中小企業就業創業揚帆計劃。二是精準服務企業用工。完善用工招聘、餘缺調劑機制，努力建成就業信息“一庫一平臺”，加速佈局“家門口”就業服務站，推動園區內企業共享用工；部署開展春風行動等“10+N”就業專項服務活動，解決季節性、階段性用工短缺問題，有效促進企業和求職者“雙向奔赴”。三是加強職業技能培訓。健全終身職業技能培訓制度，實施技能照亮前程培訓行動，面向產業集羣組織專業技能培訓，滿足企業對高級工的需求。

聚力人才引育，激發企業創新活力

一是加強專業技術人才隊伍建設。落實博士後支持政策，計劃新建博士後平臺20家；做好省燕趙黃金臺聚才計劃拔尖人才選拔工作；加快推進數字人才培育三年行動，實施數字技術工程師培育項目，努力爲企業輸送更多高層次、創新型人才。二是加強技能人才隊伍建設。實施技能強企行動，推進高技能領軍人才培育計劃；優化技工院校佈局、專業結構和課程設置，推行工學一體化技能人才培養模式，爲企業培養更多技能人才。三是做好招才引智工作。聚焦企業人才需求，編制發佈重點產業和民營企業人才目錄；高標準辦好“冀才高校行”等系列引才活動；研究制定《加強人力資源服務助力製造業發展的若干措施》，培育引進一批高水平獵頭機構，鼓勵企業落實成果轉化取酬、技術入股分紅等薪酬激勵政策。

推進社保體系建設，保障企業職工權益

一是深化社保制度改革。出臺擴大企業年金覆蓋範圍的政策，全面推開個人養老金制度，進一步完善企業職工養老保障體系，增強企業吸引力，助力企業穩定員工隊伍。二是積極推動高質量擴面。開展“社保服務進萬家”宣傳活動，讓更多企業瞭解享受政策紅利，減輕企業負擔，激發市場主體活力；穩妥推進新就業形態就業人員職業傷害保障試點，完善用工保障體系；全面開展工傷保險跨省異地就醫直接結算，爲企業異地用工提供便利，降低用工成本。三是穩步提升社保待遇水平。按照國家部署做好退休人員養老金調待發放工作，調整工傷職工傷殘津貼、供養親屬撫卹金標準。切實保障職工權益，爲企業營造和諧穩定的用工環境，助力企業輕裝上陣、專注發展。

構建和諧勞動關係，維護企業穩定發展

一是提升勞動關係治理效能。持續開展和諧勞動關係創建活動，推進維護新就業形態勞動者權益保障專項行動，改進和完善勞務派遣監管，指導國有企業落實用工指引和競業限制合規指引。二是強化企業工資宏觀調控。落實技能人才薪酬分配指引，積極開展區域性、行業性技能人才最低工資集體協商，合理確定技能人才起點工資；適時調整最低工資標準，發佈企業薪酬調查信息、工資指導線。三是深化調解仲裁製度機制創新。強化基層調解組織建設，優化新就業形態勞動糾紛一站式調解工作機制，加強調解仲裁隊伍建設，幫助企業構建和諧勞動關係。

提升政務服務水平，打造優質營商環境

一是提升服務企業效能。大力推廣“免審即享”，變“企業找政策”爲“政策找企業”；落實與企業常態溝通交流機制，推進人社政策服務進園區、進企業、進項目。二是推動基層服務提質增效。統籌基層減負和方便基層服務，結合鄉鎮和村級承接能力，對已經下放到基層辦理的服務事項進行調整優化，提高鄉、村業務能力和服務水平。三是推進“高效辦成一件事”延伸落實。在完成個人創業、社保醫保關係轉移2個“一件事”改革的同時，聚焦企業和羣衆全生命週期主要環節，推動人社領域“一件事”集成改革延伸擴面。四是持續提升行風建設水平。健全人社政務服務“好差評”動態評分體系，提升12345服務質效；開展“人社幹部走流程”等活動，摸排解決企業堵點、難點；深入開展技能練兵比武、人社政務窗口樣板間創建等系列活動，發揮典型示範帶頭作用。

來源：人力資源和社會保障部網站