後護系表現兩極化 有肯定有質疑

學士後護理系表現兩極，醫院有肯定有質疑。（本報資料照片）

根據衛福部資料顯示，2030年臺灣需增加5.5萬至7.4萬名護理人員，目前空缺率約6.5％，離職率11.7％。桃園聯新國際醫院院長許詩典分析，企業缺乏人才是全球現象，10年前薪水爲首要考慮，如今要加上職場文化、休假、環境設備等諸多因素。護理師人才荒現況除要招募新血，更要積極留任現有人才，以及聘用回任護理專才。

聯新國際醫院護理部長楊美紅表示，目前全院約600名護理師，僅1位是學士後護理系畢業，該名護理師出身金融系畢業再念護理，透過學校實習機會到加護病房工作，觀察表現不錯，之後通過國考留任。

楊美紅強調，觀察目前第一線後護系護理師並不多，但讀過一般大學後才轉念護理系，要投入醫護職場前經過深思熟慮，成熟度較高是優點。桃園敏盛綜合醫院也說，後護系護理師特質，包括工作狀況與態度很認真、隨和，也能融入團隊。

然而，某醫院護理長說，後護系通常2年至3年課程，雖然教學內容與正規學制不會相差太多，但後護系學生念過大學有其他專業，且年紀普遍較大，臨牀學習可能不比年輕學子，有固執的想法、服從性可能較低，尤其醫院的工作步調相當快，部分學習與反應力跟不上，通常3個月試用期沒通過就會被淘汰。

許詩典說，聯新與多所學校護理學系合作，簽署「護理公費生培育」專案，今年提供80名學生以訓代學，學生就學期間最高可獲獎學金60萬元補助，不用擔心經濟問題，畢業後還能立即就業。另醫院首要留住現有護理人才，在護理師2年簽約到期前提供留任獎金，也調整人事制度，可兼職或專職白班、夜班。