「急於表現自己」是面試地雷! 《富比世》專家:2個行爲摧毀第一印象

新鮮人在面試時,職場專家表示有2點要注意。(圖/unsplash,以下同)

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過了畢業季,社會上又出現許多新鮮人投入職場,雖然沒有工作經驗,但面試官也會以熱誠與潛在發展考量,開啓你進入社會職場的大門,而《富比世》網站專欄作家則表示,在面試的態度上,展現自信與熱誠是好事,但千萬別「過度表現」反而扣分,有2項行爲不要做。

▲自然的表現自信,不要顯出急躁的樣子

急於表達自己的優勢面試時想讓對方知道自己的優點,是無可厚非,但若表現得過於急躁,可不是件好事,反而會讓面試官卻步,尤其是持續的說明自己的優勢,包括身家背景風光事蹟等,這樣反倒凸顯自己的沒自信,最忌諱是在面試快結束前,因爲面試官沒有問及,反而主動說明自己想告訴對方的其他優點。

若真的想讓對方知道這些事,應該在言談中順勢提到並表達出來,新鮮人最重要的特質就是自信跟熱誠,適時地展現出來,不要有加油添醋的橋段

▲急於表達自己或面試官沒提及的,反而弄巧成拙。

問面試官「我表現如何」此舉只會顯示你的急躁,其實在面試完成之後,多數的面試官都不會立即有答案,他們需要透過沈澱再進行決定,得不到真正回答的問題何必問?結束面試最好的方式,就是起身後,對對方表示感謝,可以握個手,或是口頭感謝對方付出的時間

不要想着「我非拿到這份工作不可」,或者是表現出「我乞求這份工作」的態度,找工作時最重要的是自己的時間,多面試幾間公司有益無害,最少也能累積面試的練習,職場像一條流動的河,即使一開始進不了自己最想去的公司,在其他地區累積經驗之後,在日後還是有機會的。

▲自信的結束面試且表達感謝,這樣的「留白」反而更好。