加薪無望! 調查:僅1成4上班族透露上半年有被加薪

調查發現僅1成4上班族透露有上半年有被加薪。(示意圖/取自免費圖庫Pexels)

記者餘弦妙/臺北報導

新冠肺炎臺灣逐漸趨緩,不過對於整體經濟真的開始復甦?對此,yes123求職網就針對第四季景氣勞動市場做調查,結果發現僅13.7%的上班族透露,在今年前三季,公司有替自己加薪過,比例也低於去年同期的17.8%。

yes123求職網指出,針對2020年前三季的薪資水準合計有56.2%的企業表示,有替員工加薪過,比例低於去年同期的69.1%;情況區分成,有加薪,但屬於績效加薪佔了42.6%;全面加薪佔13.6%,齊頭式調薪的公司仍屬少數。

對於接下來的薪酬規劃,根據yes123求職網的調查顯示,42.4%的企業透露,在今年第四季有加薪計劃,比例略低於去年同期的44.8%;又分成:39%計劃「績效加薪」;僅有3.4%計劃「全面加薪」。

當然除了調薪外,激勵員工或留住人才方式,還有靠獎金紅利,本次調查也發現,合計有37.9%的企業表示,在第四季有員工分紅或發獎金計劃,比例低於去年同期的42%:其中28.4%爲「平均金額沒有比去年同期高」;9.5%爲「平均金額比去年同期高」。

▲調查發現僅1成4上班族透露有上半年有被加薪。(示意圖/取自免費圖庫Pexels)

反之,再從勞工朋友角度詢問,由yes123求職網調查發現,僅有13.7%的上班族透露,在今年前三季,公司有替自己加薪過,比例也低於去年同期的17.8%。上班族平均希望第四季能被調薪2,761元。若以經常性薪資42,303元估算,月薪大約要再調高6.5%。

解讀上述調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌預估,若因疫情導致業績下滑,無法開源,僅能節流時,今年企業對調薪、分紅獎金的意願,自然跟着降低;即使目前公司仍損益兩平或保持獲利,無須採取無薪假或大量解僱手段,但保留現金盈餘方向是確定的,未雨綢繆才能應付疫情突發狀況