近4成專案經理不到30歲 信義房屋揭密如何讓新手房仲變高手

信義房屋設計51學分必修課,另搭配37堂選修課,讓新人一入職就能快速成長。(圖/信義房屋 提供)

房仲業的高薪高發展,吸引勇於挑戰的年輕世代相繼投入,尤其近期入選「臺灣高薪100指數成分股」的信義房屋,除了提供優厚的薪資待遇,在人才培育上也投入大量心力。由於堅持錄用零房仲經驗的新人,爲讓「新手」能夠快速卻紮實成爲「業務高手」,信義房屋設計「專業養成學程」必修課達51學分,另搭配37堂選修課,讓新人一入職就能有豐沛學習資源、快速成長。

經內部統計,目前全信義房屋30歲以下「專案經理」職級的業務,佔比將近4成,此職級爲晉升店長的「儲備前哨站」,顯示年紀雖輕,也能在業務人生闖出一片天!

信義房屋五股店專案經理郭晏汝今年27歲,過去曾在百貨公司擔任銷售,雖然完全不懂房地產,但因爲從學生時期就就立志從事業務職,加上考慮到每個人都想買房子,入行可以瞭解一些專業知識,4年前決定轉行到信義房屋。

郭晏汝笑說,自己入行之初,完全就是「白紙中的白紙」,連「一坪單價」是什麼意思都不知道,幸虧信義房屋提供新人許多線上、實體課程,實務經驗上也能透過店長、師父及學長姐的經驗分享,讓她有信心及能力面對房仲工作上的各種挑戰。資歷漸深後,公司也會持續提供符合不同資歷、職級的課程讓同仁選修,例如房地產法規、稅制,經常有變化,透過課程就不需自己Google資訊、胡亂解讀,因此能提供給客戶最專業的見解與分析。

郭晏汝也分享,過去的百貨業工作經驗,多半着重在教育銷售人員「認識產品」,但對於如何與客戶溝通,甚至是正確的服務觀念、細節等,較不會着墨;來到信義房屋以後,公司全面性提供新人教育課程,輔以店長及學長姐協助、數位工具等,即使是房仲新人,都能很快速上手。

信義房屋人資部進一步說明,針對房仲新手,公司設計了必修的51學分,例如:如何檢查屋況與實務介紹、格局圖繪製、車位產權相關知識等;讓新手可以全面掌握專業技能,同時還搭配37堂選修課。在紮實的培訓以及憑實力晉升的體系下,能在短時間內突破年紀的框架,一路從試用人員、專員、主任,晉升至專案經理職級的菁英房仲經紀人員,而目前全公司就有將近4成都在30歲以下。

正值求職旺季,許多新鮮人還在猶豫未來的職涯發展方向,信義房屋邀請有志挑戰房仲業務工作者加入,薪資部分,提供新鮮人6個月保障底薪5萬元,並率先業界首創「30天工作鑑賞期」,期滿發現志趣不合,由公司提供「5萬元轉職金」轉換跑道,同時,也有年終獎金、每年價值1.5萬元的彈性福利「信福幣」、員工持股信託、免費健康檢查等福利。