僅面試準時過!雷包助理自稱「I人」不甩訊息 女主管崩潰:缺工不好裁
一名女網友表示,新來的助理有許多壞習慣,讓她猶豫是否要留用。示意圖/ingimage
缺工時代,企業招人難,一名女網友表示,她在部門裡面擔任主管,新來的助理雖然工作逐漸上手,但一些壞習慣讓原PO猶豫是否要留用,因此問衆人意見,怎料貼文曝光後,網友紛紛勸:「可以說掰掰了!」
原PO在Dcard發文表示,公司規範其實還算鬆,基本上員工遲到、早退,老闆都不會太計較,薪水也會根據任期上調,員工旅遊也是不分年資通通買單。而今年初來了一位新助理,因爲過去有相關經驗,雖然每份都做不到一年,但原PO也願意給機會,因而錄取。
殊不知新助理得知公司不會針對遲到扣薪後,除了面試日當天,就沒有準時上班過了,甚至還比主管晚到,而且不覺得不好意思,遲到了還訂外送吃,相當悠閒。
新助理的壞習慣還不僅於此,原PO續指,當他出錯時第一時間不是想解決辦法,而是演戲、說謊,還會擅自拿同事的東西用,且沒有歸回原處。另外,主管的工作訊息也不愛回覆,直接已讀,因爲新助理說自己是I型人,訊息通知關靜音,有時候會「社恐」不想回。
原PO表示,新助理的試用期即將到了,最近在跟老闆討論是否繼續留用,老闆也不喜歡對方的態度,「但覺得最近新人不好找,畢竟工作上他也比較上手了,就是態度人品有問題,想請問這樣的狀況到底要狠心斬了還是留用,留用的話,若過了試用期還是不行,砍掉會很麻煩嗎?」
對此,網友一面倒表示,「感覺超雷,繼續留任也是添更多麻煩」、「這種人過了試用期會更誇張,公司要走資遣也很難」、「光只有面試那天準時就很不OK了啊,你們都只是睜一隻眼閉一隻眼」、「嚐到甜頭只會變本加厲,如果之後受不了約談要求改善,通常前期會裝乖,本性依舊會漸漸露出來」。
另外也有網友建議,「試用期表現不佳,是可以延長試用的,爲什麼要因爲不好找人而留用,甚至加薪,那其他員工是否會仿效」、「讓他走,然後把薪水調高再徵人,薪水多寡會影響到徵人的素質,如果堅持用原本的價錢,就要做好吸引不到正常人的心理準備」。