今年你有被加薪? 8成勞工悲「沒聽見錢的聲音」

▲企業表示前3季已替員工加薪,但明顯與勞工感受有落差。(示意圖/ETtoday資料照)

文/今週刊

yes123求職網週二(9/24)發佈「龍年第4季景氣季勞動市場趨勢調查」,調查顯示,企業對今年第4季的景氣看法變得樂觀,有超過6成的企業透露,第4季會有加薪計劃,創下12年來的新高,更有超過6成企業透露,今年前3季已替員工加薪。

只是,實際調查勞工加薪狀況,僅有17.2%的員工表示,公司有替自己加過薪,雖然比率高於去年同期的14.8%,但與企業表達的加薪意願有明顯落差。yes123求職網說明,主要原因企業較少利用「齊頭式加薪」,多半是透過績效來替員工加薪。

景氣升溫!企業調薪意願12年新高

根據yes123求職網數據顯示,展望今年第4季景氣,企業樂觀程度明顯上揚。樂觀的比例爲37.9%、悲觀則佔10.9%,相減後等於「淨樂觀比例」達27%,比上一季成長了1個百分點,更比去年同期大幅上揚18.5個百分點。

主計總處預測,2024年經濟成長率可望達3.9%,明年也能維持3.26%的好表現。yes123求職網發言人楊宗斌解讀,企業變得樂觀,主要因一方面內需廠商業績持續回升,另一方面外銷接單反彈。

yes123求職網的調查顯示,有64.8%的企業透露,在今年第4季有加薪計劃,其中分爲44.5%「績效加薪」、20.3%「全面加薪」。

預計調薪的資方比例,明顯多於去年同期的53.6%,更創下12年以來新高,而加薪幅度平均落在4.2%。此外,更有超過6成的企業表示,今年「有替」員工加薪過,其中有43.5%屬於績效加薪、18.8%是全面加薪。

資方調薪意願增!Q4逾6成有加薪計劃

▲資料來源:yes123求職網

勞工相較悲觀…逾8成今年還未加薪

反觀勞工角度,上班族今年第4季的景氣較爲悲觀,勞方「淨樂觀比例」爲8.1%,僅比去年同期微幅上升0.7%。至於加薪狀況,僅有17.2%的勞工表示,今年公司曾替自己加過薪,代表有8成勞工今年還未被加薪。

yes123求職網發言人楊宗斌解讀,企業調薪原則爲「員工績效至上」,「齊頭式」加薪仍屬少數,而加薪意願高的僱主,多數是以缺工嚴峻的行業爲主。楊宗彬說明,這也代表「非經常性薪資」的獎金分紅,已成爲公司留才、攬才的工具。

此外,楊宗彬也點出,由於歲末多半是考績評比的季節,對於勞工來說,紛紛會產生職場危機意識,同時此季節開銷增加,對於勞工來說沒有過度樂觀的本錢。

超過9成企業Q4持續徵才 均薪4萬4創新高

由於景氣持續擴張,加上缺工熱,高達92.2%的企業第4季仍有徵才計劃。儘管較上一季略微下降,但仍是12年以來的新高。有超過4成的企業表示,持續徵才是因爲「一直處於缺工狀態」,顯示缺工狀況一時仍難以獲得紓解。

徵不到人...逾4成企業仍缺工

▲資料來源:yes123求職網

若以產業別來看,徵才意願較高的行業,仍是缺工最嚴峻的餐飲住宿與休閒旅遊業、接着依序是「科技資訊」、「批發零售與貿易」,以及「傳統制造業」、「金融保險與會計統計」。

平均來看,每一家企業對人才的需求爲14.1人,規模小於前一季的15.8人,但仍多於去年同期的12.8人。求職網進一步調查職缺薪資範圍,發現平均月薪落在4萬4,791元,比今年第3季的3萬9794元大幅提升,也比去年第4季高。

楊宗斌預估,各大產業在「求才」方面,第四季屬於「內熱外溫」:從百貨週年慶到聖誕、跨年檔期,內需型店家面臨缺工問題,所以不斷有徵人需求,只是其中有不少的工作,可能屬於「臨時性」職缺。

由於外銷持續暢旺,楊宗彬說明,嚴重缺工的行業不再侷限於服務業,製造業、科技業同樣出現人力吃緊窘境,第四季整體起薪的波動屬於「平穩向上」。

85%勞工想跳槽… 低薪、無發展性成跳槽主因

徵才條件好,求職網發現,有超過8成5的上班族計劃在今年第4季換工作,其中更有37%已經動起來,開始投遞履歷。儘管因爲年關將至,比率低於前一季的90.4%,但多於去年Q4的82.9%,職場跳槽市況「淡季不淡」。

員工跳槽主因,依序是現在工作的薪水太低、公司沒有發展性、想要轉行或創業、太久沒有調薪等。

對於新工作的月薪期望,調查也顯示平均落在4萬4,672元,高於前一季期望的4萬3,231元,也多於去年同期的4萬3,087元。

跳槽夢幻職業!餐旅業排第一

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