晶華潘思亮:缺工是國安問題 籲引進移工「臺灣薪資自然提升」

▲晶華董事長潘思亮。(圖/記者廖婕妤攝)

記者廖婕妤/臺北報導

晶華(2707)今(13)日召開股東會,會中通過各項議案,並順利改選9席董事;董事長潘思亮再度談到缺工議題,重申「缺工是國安議題」,呼籲政府開放服務業外籍移工,讓他們來當基層員工,臺灣子弟當幹部,薪資自然就會提升了。

潘思亮表示,臺灣少子化缺人又缺工,還是希望政府可以引進外籍移工來當基層勞工,現在都是結構性缺工,「只要基層有人(外籍移工)做了,臺灣子弟就可以當幹部,薪資自然就會提升。」現在只能找到幹部,不可能找到基層員工,任何新人進來都是以幹部方式在做3個月教練式培訓,這樣才能升級,薪資自然就提高。

潘思亮指出,缺工的問題日本有統計,2019年每3家停業就有2家是因爲缺工,不是因爲經營失敗,很多餐廳經營天數少,是因爲沒有人,「缺工是影響臺灣短中長期發展最重要的議題,是國安議題。」

潘思亮也強調,政府可以參考各國的狀況,比如說日本,2014年開放觀光後,也開放外籍移工到結構性產業,日本飯店業有上百萬名外籍移工,可以參考日本結構性缺工狀況,不是用一刀下去,而是針對產業有結構性缺工的名額,也可以針對工作項目,比如清潔人員、洗碗人員等,基本清潔人員是所謂結構性缺工,現在房務人員平均60幾歲,儘量招聘中高齡,但這樣造成職業傷害是不對的。

展望未來,潘思亮指出,國際客入境臺灣市場仍有成長空間,臺北國際觀光飯店可望直接受惠,對於平均房價及住房率提升可望有所助益;對內也持續優化同仁教育訓練,推動永續人才培育,在創造最大收益回饋股東的同時,把臺灣最好的帶給世界,世界最好的帶進臺灣。