勞動部重視並審慎處理勞工朋友五一訴求

勞工團體在五一勞動節表達的心聲及訴求,勞動部1日表示感謝與尊重,並將以積極、開放的態度研議各項訴求或建言,並保持暢通的溝通管道,以審慎的態度妥善處理,並就勞工團體所提訴求一一說明。

首先是,「基本工資要調漲」部分,勞動部指出,爲確保勞工合理最低工資,提高勞工生活水準,勞動部已擬具最低工資法草案行政院審查循序推動立法作業

在最低工資法未完成立法前,勞動部指出,仍將持續定期檢討基本工資,召開「基本工資審議委員會」,經勞、資、學、政委員共同討論後擬定。自2016年以來,已連續5年調升,每月基本工資自20,008元調升至24,000元,調幅19.95%;時薪自120元調升至160元,調幅33.33%。

二是,「勞保年金要保障」部分,勞動部指出,爲確保勞保制度穩健經營政府自2020年起已連續2年撥補勞保基金,目前持續蒐集各界意見,研議因應對策,未來也會將政府撥補及負最後支付責任入法明定,並通盤規劃推動期程

至於設立基礎年金部分,勞動部指出,涉及相關社會保險與社會福利制度整合、國家整體財政稅制改革問題,勞動部將配合國家整體政策規劃辦理

有關勞動基金的監督管理,勞動部指出,基金運用局對於各基金之投資運用,除遵守法令規範外,亦針對投資流程風險管理、內部控制及作業流程設有嚴謹之管控機制

此外,勞動部指出,還設有專責單位監理勞動基金投資運用業務、定期檢視及實地查覈,未來仍持續監督,並健全各項管控機制,以保障勞工權益

三是,「性別平權要加強」部分,勞動部指出,依據聯合國開發計劃署最新頒佈的2019年性別平等指數臺灣性別平等表現爲全球第六名、亞洲居冠。2020年兩性平均時薪差距持續下降至14%、兩性平均薪資差距縮減3.1%,較日、韓兩國尚有30%的大幅差距更小。

同時,爲營造友善生養職場環境,勞動部指出,女性受僱者可依個人需求請休產假安胎休養、產檢假及育嬰留職停薪,勞動部亦逐步放寬哺(集)乳時間、育嬰留職停薪之申請條件,並積極鼓勵男性申請育嬰留職停薪。勞動部將持續檢討育嬰留職停薪制度,朝彈性方向研議規劃,以營造友善職場環境。