勞動局鼓勵企業進用身障者 提供企業輔導計劃協助

東友科技董事帳黃育仁分享，進用身心障礙員工時，只要員工特點吻合工作，特點就能變成優點。（摘自「就業普拉斯」YouTube頻道／謝佳君臺北傳真）

截至113年7月，臺北市尚有728家事業單位未足額進用身心障礙員工，爲了幫助更多企業突破既有限制，儘早達成足額進用目標，臺北市勞動局邀請Google臺灣、臺灣壽司郎、康舒科技、致伸科技、好膳企業、若水國際與東友科技透過影像，分享進用身障者的方式。相關影片可搜尋「就業普拉斯」YouTube頻道或直接搜尋「企業進用身障者的新方法」。

「在進用身心障礙者時，沒有所謂絕對的優點與缺點，他就是一個特點。這個特點吻合工作時，特點就變成優點。」東友科技是製造業起家，董事長黃育仁分享，工作性質影響，公司的軟體測試部門流動率一直很高，過去可達30％，但在進用自閉症的員工後，透過找出不同自閉症員工的特性，不僅工作效率提升，更大幅降低員工流動率，年資最長10年，減少企業招聘及訓練的成本。

其他像是臺灣壽司郎及好膳企業都是透過北市身障就服專業人員的協助，順利進用到合適的身障員工；若水國際則與勞動局勞動力重建運用處合作辦理身障者職業訓練專班，讓結訓後的學員馬上就可以成爲企業的即戰力。

勞動局長高寶華表示，以往企業常常因爲對身障者不夠了解或刻板印象影響，不知如何踏出僱用身障者的第一步，或是受限於既有思維，無法設計或規劃出合適的職缺，忽略了其實只要一點小調整就能讓身障者順利就業。重建處今年也提出企業入場訪視輔導計劃，積極協助企業完成足額進用的目標。