勞動力短缺難解 侯友宜籲中央研議公務員延退

新北市長侯友宜今（18）日表示，提高勞參率，政府必須要以身作則，新北將以專案評估市府內適用勞基法的同仁，屆滿65歲可以延長退休，公務員部分，呼籲中央也比照《勞動基準法》評估延長退休年齡。（陳慰慈攝）

少子化加上高齡化導致勞動力短缺，中高齡、婦女成爲未來重要勞動力來源，新北市長侯友宜今（18）日表示，提高勞參率，政府必須要以身作則，新北將以專案評估市府內適用勞基法的同仁，屆滿65歲可以延長退休，公務員部分，呼籲中央也比照《勞動基準法》評估延長退休年齡。

立法院今年7月15日三讀通過《勞基法》修正案，明定勞工達65歲法定退休年齡時，可透過協商延長，藉此鼓勵中高齡及高齡員工持續投入職場。

侯友宜今在市政會議表示，提高勞參率，政府必須要以身作則，市府內有很多《勞基法》規範的同仁如即將屆退，只要評估同仁能繼續爲公部門服務，他已請秘書長組專案小組評估，用專案覈定延退。

他希望政府帶頭起作用，用中高齡方式甚至婦女參與方式解決產業缺工與政府面臨公務員大量流失狀況，他說，公務員報考率愈來愈低，公務員未來會不會跟《勞基法》一樣有機會延長退休年齡，此部分需要中央訂定。

侯友宜會後接受聯訪說明，現在推動中高齡及婦女續航，積極鼓勵企業參與，公務體系也很有多按照《勞基法》就業的勞工，目前公務員報考比例下降，加上公務體系常有人才流失，爲讓公務體系運作更順暢，新北市已評估《勞基法》的就業同仁們，篩選機制評估後還有續航人力，用專案方式給以覈定，政府帶頭讓勞工有永續的續行力。

侯友宜說，此外，公務人員雖65歲但如仍健康有體力，建議中央研議公務人員是否也可延長退休，讓有體力經驗的公務員能帶領團隊繼續往前走。