勞團婦團看520 改善臺灣低薪惡名、女性參政更友善

勞團認爲，賴清德接手後應該優先處理臺灣「低薪普遍化」的問題，透過薪資透明制度的落實與集體協商，讓勞工也能取得經濟成長的果實，而不是重蹈過去以低薪爲國家競爭力的模式。本報資料照片

今天是520新政府上任。回顧蔡英文總統的八年施政，勞團認爲，蔡英文基本上實現了上任時的六大勞動政策承諾，尤其是完成最低工資法的立法；也期許賴總統接下棒子，透過有效率的政策洗清檯灣「低薪」惡名。婦團則認爲，蔡總統任內通過同志婚姻合法化，讓臺灣成爲全亞洲首個允許同婚的國家。但蔡內閣女性比例低於陳水扁與馬英九，期許賴總統應落實任內內閣不論如何改組，女性比例都不應低於兩成，並讓參政環境對女性和多元性別更友善。

蔡總統2016年上任時提出六大勞工政策：薪資要增加、工時要減少、保障非典型勞動者、支持青年中高齡就業、照顧遭受職業災害勞工以及鼓勵組工會。臺灣勞工陣線聯盟秘書長孫友聯認爲，就立法層面來看，蔡總統幾乎完成了當時的承諾，最低工資法的立法尤其是亮點；她也做到基本工資連續八連漲。賴清德接手後應該優先處理臺灣「低薪普遍化」的問題，透過薪資透明制度的落實與集體協商，讓勞工也能取得經濟成長的果實，而不是重蹈過去以低薪爲國家競爭力的模式。

勞保年金改革原地踏步，則是蔡政府最爲人詬病之處。孫友聯表示，馬總統任內已確立改革方向，卻歷經兩任總統都無法完成。「如果行政部門來做很困難，就由立法院承擔起改革。」他認爲當年年金胡亂加碼是立院種下的惡果，應由立院解決，成立勞保特種委員會專門改革勞保。

全國產業總工會理事長江健興認爲，蔡總統任內基本工資八連漲，但還是沒有達到她承諾的3萬。勞工比較擔心的是，賴清德行政院長任內曾經修惡勞基法，希望他遵守自己競選時的承諾「沒有共識的決策不會做」。期待賴總統上任後邀集各團體討論勞保年金改革，在這之前政府必須持續撥補、不能讓勞保破產。

彩虹平權大平臺執行長鄧築媛表示，蔡總統任內通過同志婚姻合法化，但蔡政府的內閣女性比例低於陳水扁與馬英九。她希望賴政府可以推動女性參選里長，並讓參政環境對女性和多元性別者更開放與友善。她也期待新政府將同志相關研究納入國家研究，如在三大普查中放入同志的選項，展現政府的友善，也讓同志政策有數據的依據。

婦女新知基金會則與多個婦團連署，要求新政府應提出賴清德總統性別政見落實之規劃與期程，在四年任期內完成。行政團隊與國會各黨團應密切合作推動已有共識的婦女政策，包括政黨補助款一定比例用於女性參政、育嬰留職停薪彈性化、增加有薪家庭照顧假、推動薪資透明化以縮減性別薪資差距等。