留學申請中的“隱藏爆款”專業：人力資源管理
人力資源管理轉行入門門檻低？就是負責招聘、面試的“清閒”工作？
如果你也是這麼想的，那就大錯特錯啦！
作爲近幾年最熱門的專業崗位之一的人力資源管理，儘管入門相對其他技術類行業可能會容易一些，但若想深入這個領域並達到高等級水平，可以說一點都不簡單！
也不要以爲依靠幾張證書，就能在這個領域如魚得水！
真正的高層人力資源工作，會涉及更爲複雜的管理技能和戰略理解，需要具備較高的管理能力和領導才能，以及不斷學習和實踐才能逐步提升。
今天，我們就來一起了解下這個熱門留學專業——人力資源管理（Human Resource Management）吧～
圖源：網絡
一、什麼是人力資源管理？
人力資源管理（Human Resource Management）屬工商管理類專業，一些院校也稱其爲“勞資關係專業”。
人力資源管理專業涉及招聘、選拔、培訓、評估、薪酬和福利管理、員工關係、組織發展等方面，目的是確保組織能夠有效地管理其人力資本，以提高生產力和競爭力。
作爲一個時常要與人打交道的工作，人力資源專業人員需要具備良好的溝通能力、解決問題的能力、組織能力、法律和道德意識，以及對人力資源信息系統的瞭解。
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二、課程設置
人力資源管理專業的核心課程，一般涵蓋人力資源管理、組織行爲學、勞動經濟學、人力資源戰略與規劃、培訓與開發、薪酬管理、員工關係管理等課程。
以美國密歇根州立大學的人力資源管理本科專業爲例，其課程內容包括：
管理學
勞動關係和勞動力市場政策
僱傭關係
工作法律環境
全球工作場所的法律標準
比較人力資源與勞動關係制度
組織人員配置
薪酬與獎勵制度
人員培訓與發展
工作場所的多樣性
談判
全球化和國際管理
獨立學習
人力資源管理專題
圖源：密歇根州立大學
三、就業方向
隨着企業對人力資源管理的重視和需求的增加，人力資源管理專業畢業生的就業機會也在不斷增加。
畢業生可在企業、事業單位、政府機關及諮詢機構等人力資源管理相關崗位工作，如員工招聘與培訓、薪酬管理、績效管理、員工關係管理等。
以下爲人力資源管理專業畢業生比較對口的熱門工作崗位：
人力資源分析師
01
人力資源分析師在企業的人力資源管理中扮演着至關重要的角色，他們不僅負責招聘、入職、培訓等日常管理工作，還通過數據分析爲企業的人力資源策略提供支持，確保企業的人力資源管理能夠有效地支持企業的戰略目標和業務發展。
招聘專員
02
招聘專員的主要工作內容包括：負責公司內部人才的招聘工作，如發佈和管理招聘信息，篩選簡歷，組織面試等。
此外，還要進行背景調查和待遇溝通，對錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知。
日常還須維護招聘網站和撰寫招聘廣告，包括招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
公共關係經理
03
公共關係經理的工作內容主要包括：負責公司的對外公關工作、品牌管理、媒體關係維護、危機公關處理、投資者關係管理、合作關係管理以及內部溝通等方面。
通過有效的溝通和關係管理，提升公司的品牌形象和市場價值，確保公司能夠在競爭激烈的市場環境中保持領先地位。
人事經理
04
人事經理的工作內容主要包括：人力資源規劃、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，比如員工手冊、公司招聘制度、績效考覈制度、培訓制度、員工考勤制度等。
此外，還負責企業人力資源的合理規劃，包括所需人力資源規模、員工工作經驗、素質要求和品德標準等。
對外需要與勞動保障部門進行溝通，同時對企業員工進行定期考覈，審覈入職員工的相關信息是否屬實。
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四、留學國家及院校推薦
英國
01
英國的人力資源管理髮展早且已相當成熟，該國的人力資源協會（CIPD）是從事人力資源管理和發展的專業人士組織，其認證代表了人力資源管理和發展領域的最高水平。
圖源：CIPD
教育方面，英國衆多名校都設有人力資源管理專業，且已有悠久的歷史，如牛津大學、倫敦政治經濟學院（LSE）、曼徹斯特大學等。
此外，愛丁堡大學、巴斯大學、華威大學等也都是人力資源管理專業的優勢院校。
英國的人力資源管理專業課程設置方面，涵蓋面非常廣泛，包括有人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理和勞動關係管理等多個方面。
下面，館長先爲大家介紹兩個英國大學本科項目：
1）曼徹斯特大學
項目名稱：
人力資源管理（Human Resource Management）
學制：3 年
鏈接：
https://www.manchester.ac.uk/study/undergraduate/courses/2024/03525/bsc-management-human-resources/
曼徹斯特大學的管理學學士（人力資源）專注於人力資源管理的廣泛領域，涉及就業政策和實踐、勞資關係、組織心理學和組織分析，旨在讓學生能夠批判性地認識組織中人員的管理方式。
學生入學管理學專業的第一年，不分研究方向，須共同學習管理課程，必修課程安排如下：
圖源：曼徹斯特大學
第二年開始，學生可以專注於所選擇的專業（可從管理學、人力資源中選擇一個細分方向），學生可以根據自己的專業方向來選擇課程。
圖源：曼徹斯特大學
2）利茲大學
項目名稱：
人力資源管理（Human Resource Management）
學制：3 年
鏈接：
https://business.leeds.ac.uk/courses/202223/396/human-resource-management-ba
利茲大學商學院開設的人力資源專業，是獲得特許人事與發展協會（CIPD）專業認證的少數大學之一，這意味着學生在完成學位後將有資格成爲 CIPD 的準會員。
課程設計方面，利茲大學借鑑了最新的學術研究和專業實踐。學生將由經驗豐富的人力資源從業人員和從事前沿研究的教學人員授課，包括那些活躍於就業關係、創新和變革中心（CERIC）的人員。
第一年，將爲學生全面介紹企業的性質以及企業內部的工作人員，學生將學習組織行爲學、工作社會學並瞭解領導力的本質。
第二年，將在此基礎上繼續學習，屆時學生還將研究組織行爲原則在實踐中如何發揮作用。
進入最後一年，學生將全面瞭解勞動法，並更深入地研究人力資源管理的挑戰和原則，還可以選擇戰略管理、管理諮詢、多樣性管理、人員分析和國際業務管理等模塊選修課程。
圖源：利茲大學
接下來，我們再來看看研究生項目：
1）倫敦國王學院（KCL）
項目名稱：
人力資源管理（Human Resource Management）
學制：1 年
鏈接：
https://www.kcl.ac.uk/study/postgraduate-taught/courses/human-resource-management-and-organisational-analysis-msc
KCL 的人力資源管理與組織分析理學碩士課程涵蓋了多種模塊，課程涵蓋人力資源行業中的關鍵和挑戰性問題，包括戰略、組織管理、人力資源管理中的當代挑戰、高績效、福利以及高級定性和定量分析等。
學生將在此項目中探索與全球經濟變化、社會和技術變革、文化多樣性，以及財務和管理會計在商業組織中的性質和作用相關的關鍵問題。
還可通過參加可選的 CIPD 專業課程，獲得 CIPD 認證，但需要參加 14 個額外的專業研討會，成功完成理學碩士和專業課程評估，併成爲 CIPD 會員。
需要注意的是，專業課程不計入理學碩士課程，這些可選研討會需要額外付費。
圖源：KCL
2）愛丁堡大學
項目名稱：
人力資源管理與組織分析碩士（Human Resource Management & Organisational Analysis MSc）
學制：1 年
鏈接：
https://www.ed.ac.uk/studying/postgraduate/degrees/index.php?r=site/view&edition=2024&id=755
愛丁堡大學商學院的人力資源管理理學碩士學位課程，經過了人事與發展協會（CIPD）認證，該理學碩士課程將爲學生提供當今人力資源專業人士所需的知識、理解和關鍵技能，以便學生未來能夠在相關領域做出有效貢獻。
課程的學習主要通過以下方式進行：
講座
設置閱讀
課堂討論
練習
小組作業
輔導課中的問題解決
實例探究
圖源：愛丁堡大學
2.美國
02
美國的人力資源管理專業處於世界前沿，代表了人力資源管理領域的發展趨勢。此外，美國優良的教育環境也能開闊學生的國際化視野。
美國有多所頂尖大學都提供人力資源管理專業，如康奈爾大學、明尼蘇達大學、伊利諾伊大學香檳分校、密歇根州立大學、羅特格斯州立大學、普渡大學等，提供高質量的教育資源和研究機會。
下面，館長先爲大家介紹兩個英國大學本科項目：
1）康奈爾大學
項目名稱：
人力資源（Human Resource）
學制：4 年
鏈接：
https://www.ilr.cornell.edu/academics/departments/human-resource-studies/human-resource-undergraduates
康奈爾大學的人力資源（HR）課程探討全球化、技術和法律如何持續影響人們和組織運作的方式。
課程側重於最先進的人力資源原則和實踐，還將提供更廣泛的商業知識，並促進對各種職業成功至關重要的專業技能的發展，旨在培養學生的商業知識、戰略思維以及分析能力。
課程內容涵蓋，組織諮詢、培訓與發展、國際人力資源管理、人員配備與組織、商業策略、補償、人力資源財務、領導力發展等。
圖源：康奈爾大學
2）密歇根州立大學
項目名稱：
人力資源管理（Human Resource Management）
學制：4 年
鏈接：
https://broad.msu.edu/undergraduate/programs/human-resource-management-major/
人力資源管理專業具有專業範圍，側重於人員配置、薪酬以及培訓和發展。該課程爲學生從事人力資源職業做好準備，其理念是人力資源專家也必須具備良好的商業頭腦。課程設置兼顧了商業和通識教育要求，以及人力資源領域的基礎課程。
課程內容包括，勞動關係和勞動力市場政策、僱傭關係、全球工作場所的法律標準、比較人力資源與勞動關係制度、組織人員配置、薪酬與獎勵制度、人員培訓與發展、談判、全球化和國際管理等。
圖源：密歇根州立大學
接下來，我們再來看看研究生項目：
1）伊利諾伊大學香檳分校
項目名稱：
人力資源（Human Resource）
學制：1.5 年
鏈接：
https://ler.illinois.edu/our-programs/human-resources-masters/
伊利諾伊大學香檳分校的人力資源碩士專業一門爲期三個學期的課程，完成課程後可獲得人力資源和勞資關係碩士學位。伊利諾伊大學勞動與就業關係學院教授前沿的人力資源重點課程，培養僱主所尋求的核心能力。
僅需 1.5 年即可讓學生快速將職業轉向日益發展且備受追捧的人力資源領域。學生將以現有的職業和學位爲基礎，過渡到熟練的人力資源職業，並掌握行業內與衆不同的內部知識。
圖源：伊利諾伊大學香檳分校
2）普渡大學
項目名稱：
人力資源管理（Human Resource Management）
學制：11-18 個月
鏈接：
https://business.purdue.edu/masters/programs/ms-human-resource-management/
普渡大學的人力資源管理理學碩士（MSHRM）課程提供人力資源、組織行爲和管理各個方面的指導和靈活指導，做好準備成爲人力資源戰略和分析、談判、薪酬、人才招聘等領域的領導者。
該課程總共 36 個學分，旨在培養和授權專注於人力資源、精通業務的領導者，他們在全球跨國公司的各個行業中茁壯成長。
該課程符合人力資源管理協會（SHRM）的指導方針，學生受益於體驗式學習機會，包括諮詢項目、全球學習、案例競賽、會議和參與學生經營的 SHRM 分會。
圖源：普渡大學
五、申請要求
那麼，申請海外院校的人力資源管理專業都需要滿足什麼樣要求呢？
學術背景
01
申請國外高校的人力資源管理專業本科課程，一般需完成 12 年教育即高中畢業。部分大學可能還會要求一定的學科成績，例如特定科目的分數要求。
申請研究生課程則須持有本科學士學位，且成績達到一定的標準。例如，英國曼徹斯特大學要求一等或二等上等級的本科學位，相當於百分制均分 85 以上。
一些院校對於申請者的本科專業背景有要求，如管理學、人力資源等。如利茲大學的 Data Analytics and Human Resource Management 碩士課程，通常要求申請者本科的專業爲商業、管理或社會科學專業。
還有一些學校還要求申請者要有相關實習/工作經驗，例如普渡大學的人力資源管理碩士項目，就要求申請有人力資源相關的 12 個月的實習或工作經驗。
圖源：普渡大學
語言要求
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因爲人力資源管理專業很多時候都會涉及“溝通”、“組織”、“談判”等與人交流的需要，所以對於申請者的語言要求也會相對較高一些，尤其是申請一些排名靠前的院校。
申請本科一般需達到雅思總分 6.5 分及以上；或 TOEFL-iBT 總分 90 分及以上。
申請研究生項目一般需達到雅思總分 7.0 分及以上；或 TOEFL-iBT 總分 100 分及以上。
如果申請者未能達到直接入學的條件，可能需要先參加預科課程（Foundation Year）或語言課程，以滿足大學的語言和學術要求。
標化考試要求
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大部分院校不強制要求提供 GMAT 或 GRE 成績。
其他需要準備的申請材料
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大部分大學還會要求申請者提供學歷學位證明、成績單、個人陳述、推薦信、CV 等其他材料。
好啦，以上就是關於人力資源管理專業的相關乾貨內容，如果同學們還有什麼疑問，都可以在評論區留言或是私信館長哦～
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