陸科企開3倍薪 挖角海外人才

一名ASML前臺北員工表示，他在2020年離開公司後的兩年裡，每月都會收到中國招聘人員的消息。圖／美聯社

近日陸企密集挖角案例

美國近年大力壓制中國大陸科技發展，限制對中出售高端晶片與製造設備後，中國政府開始補貼企業大舉挖角美、德、荷蘭等國家半導體相關人才，讓西方國家如臨大敵，並思考如何防止中國企業挖角。

華爾街日報報導，中國企業近期對臺灣、韓國、歐洲部份國家及美國矽谷的科技企業積極挖角，某些中國企業還在當地成立公司，以隱瞞來自中國的身份。

德國政府近期展開調查，因爲中國科技大廠華爲以三倍薪水招攬德國蔡司半導體制造集團的多名專家。儘管最終沒有員工被挖走，但此事件很快引發德國情報機關關注，擔心可能會給中企提供獲取智慧財產權的「後門」。

此外，「領英」和中國職場社交平臺「脈脈」數據顯示，自2021年以來，有中企僱用數十名曾爲荷蘭半導體設備製造巨擘艾司摩爾（ASML）等西方公司，從事光學工作的工程師和其他員工。還有數據顯示，一位大約十年前離開ASML的中國工程師，後來在回國成立了一家競爭公司。

一名ASML前臺北員工表示，他在2020年離開公司後的兩年裡，每月都會收到中國招聘人員的消息。他還說，中企特別執着，一直希望在領英上與他建立聯繫，但他從未迴應。

美國方面，報導提到，加州半導體公司FemtoMetrix執行長拉斐爾（Alon Raphael）去年在美國國會作證，稱該公司的商業機密被盜，三名員工離職到中國創辦一家半導體公司，並帶走公司數以千計的文件。拉斐爾表示，這是中國其中一項竊取美國智財權的策略。

報導指出，歐美許多官員原本認爲人才流動爲正常商業活動，不應限制，如今已被迫思考是否要加強遏阻中企在政府的補貼下，以西方企業不可能支付的高薪吸引工程師。但業內人士表示，如何規定人才招聘範圍，是一項非常困難的任務，也很難執行。

日前另有外媒報導，雖然美國正全力遏制中國在人工智慧（AI）的發展，但中國一些大型科技公司正在矽谷建立人工智慧團隊，尋求聘用美國頂尖人才。

近幾個月來，阿里巴巴、字節跳動和美團等中企一直擴大其在加州的辦事處，從美國公司挖角員工，助力自身在生成式人工智慧的競賽中取得領先。