面試1句話最NG 美女執行長：不錄用

美國清潔產品新創公司Blueland共同創辦人暨執行長Sarah Paiji Yoo表示，面試時會避免僱用稱自己是某某方面專家、要做最終決定等「反合作」的人。（示意圖：shutterstock／達志）

美國清潔產品新創公司Blueland共同創辦人暨執行長Sarah Paiji Yoo表示，面試時會避免僱用稱自己是某某方面專家、要做最終決定等「反合作」的人，這類人開會時往往滔滔不絕、不太傾聽他人發言，或是喜歡搶功勞。

40歲的Sarah Paiji Yoo接受美媒CNBC採訪時表示，自己是一名開放、喜歡合作的主管，她也認爲這是他們團隊每位成員的必備條件，「我們喜歡僱用那些進來時不會說『我是這方面的專家，所以我應該能做最後決定』的人」。

報導指出，就算很能幹，反合作的人可能仍會成爲令人沮喪的同事，他們往往造成團隊士氣低落、阻礙生產力，並且破壞職場關係。

哈佛法學院（Harvard Law School）傑出研究員、領導力專家嘉德娜（Heidi K. Gardner）表示，善於合作的人不僅更友善，和同事相比還有一項巨大競爭優勢，也就是通常能「產出更高品質的結果、升遷更快、更容易受到高階管理層注意」。

嘉德娜說，要成爲善於合作的人並不容易，但主要目標很簡單：就是將人們集合在一起解決問題、學習新知。她說自己一直以來的心態是：那個人和我想的不一樣，他們知道我所不知道的，我可以從他們身上學到很多。

Sarah Paiji Yoo與同事於2019年創立Blueland，主打對環境友善的清潔產品，至2022年，Blueland的投資金額已達3500萬美元（約新臺幣11.05億元）。