名校光環真的有用? 調查:50.8%企業起薪國立大學高於私立大學

▲50.8%企業起薪國立大學高於私立大學。(圖/取自免費圖庫Pixabay)

記者餘弦妙/臺北報導

隨着臺灣高等教育普及化大學生滿街跑情況越來越多,也出現學歷貶值的隱憂,yes123求職網近期作的調查發現,有17.9%的企業,偏好聘用國立大學體系新鮮人。

根據yes123求職網調查顯示,雖然有68.3%表示,對大學體系,沒有偏好;不過仍有17.9%的公司指出,偏好聘用國立大學體系;也有13.8%偏好聘用私立大學體系。除此之外,59.2%的企業也表示,對學歷高低,沒有偏好;還有26.1%的公司透露,偏好聘用有學士學歷的新鮮人;也有14.7%偏好聘用有研究所學歷的新鮮人。

若從薪資方面來看,仍有80.2%的企業有學歷敘薪的差異,研究所學歷的會高於無研究所學歷的,同時平均薪資至少會高出5.8%。若單就院校體系評估新鮮人平均起薪,仍有50.8%的企業表示,國立大學的會比私立大學的高,而且平均至少高4.5%。

因此綜合來看,若擁有國立大學的研究所學歷,新鮮人的薪資溢價空間,將有10.3%起跳的幅度

觀察本次調查數據,yes123求職網發言人楊宗斌表示,不可否認的,在進入職場初期,靠着學歷光環名校加持,確實對新鮮人起薪有些許幫助;但隨着出社會越來越久之後,所謂的學歷效應逐漸淡化,大約過了三十歲,先前累積的工作表現、職場成績,將逐漸取代學歷,成爲能否成功升遷、調薪、跳槽的重要依據。

►過期票券浪費!點這邊...幫你搶救變身