默沙東獲頒「2024 亞洲最佳企業僱主獎」

默沙東爲鼓勵員工尊重多元， 內部推行性別認同代名詞運動，並參與第 21 屆(2023 年)臺灣同志大遊行，積極展現及持續宣示 共創友善包容的職場環境的承諾。2021 年起，員工自發性成立 MSD Women's Network(女力社羣) 及 MSD Next Generation Network(跨時代社羣)，鼓勵自主創新發想、尊重多元、宣揚企業理念， 藉此激發自我潛能、增進領導力。

在臺灣超過 30 年的耕耘與貢獻，默沙東借重集團的力量跟對臺灣市場及人才的瞭解，積極實施人才 培育計劃及推動多元共融環境。在內部推動短任務計劃，鼓勵員工在不轉換原職位的前提下，主動 參與跨地區、甚至跨領域的專案，讓每位員工都有機會與不同國家的同事合作，提供員工更多職涯 探索機會，發展出不同的工作潛能。對於中高階管理人才，則提供跨國專案訓練，增進企業領導力， 培養更多企業接班人，落實人才永續。

默沙東表示，將持續提升職場環境，與員工攜手爲國人健康福祉做出積極貢獻，創造更永續的未來。其中 MSD Women's Network(女力社羣)致力於推動 將性別平權、多元共融的價值個人及工作結合，支持員工福祉，其中包含主動發起公司圖書館的創 舉，鼓勵員工充實自我、瞭解自我、激發動機。另外，WN 也與外部慈善機關合作，共同提升大衆 對於弱勢族羣的關心跟能見度，進而鼓勵同仁在在工作上提升影響力，勇敢發聲。

另外， MSD Next Generation Network(跨時代社羣)則是由公司內不同世代、不同部門、不同背景的員工共同打造具 信任感的社交圈，建立資源分享的橋樑，定期舉辦主題對談及活動，更值得一提的是跟 WN 聯手合作導師(mentorship)計劃，達到組織內共同交流成長的綜效，目前該計劃已經成功拓展到鄰近國家， 香港、泰國、印度，發揮更大的影響力。