某國企地產，劇烈降薪！

我在某國企地產公司工作（地方國企起家，已投資佈局全國範圍）。自2024年初，公司開始不斷調整工資總額、優化降薪等，現在全體上下基本屬於只發基本工資的狀態。

實施半年了，到底節省了多少錢，咱是不知道。但是城市公司(含項目公司)層面，走了很多人，待遇降成這樣，很多人已經無所謂了，因爲大家都已經做好了最壞的打算，一些人明明是優秀大學畢業生(雙一，被長期壓在一線又降薪，也是處於半躺流、985)平狀態。大家工作的精神面貌可見一斑。

前幾天，我跟公司下屬單位一同事(職員，非部門正副職)聊天，他談到他工作不算忙，就是陪領導頻繁出差，他這兩年平均每年差旅費20w+，比他今年降薪後的待遇還高。我知道他經常出差，但他這麼一說，我突然意識到這個問題。公司各種壓減管理費用，降基本工資、卡人員提級、砍績效，但唯獨沒有壓減過各層級、各部門的差旅費和差旅補貼。

其實，我所在的總部部門，也有類似的情況，部分人員的出差頻次過高。有些事情是否真的需要出差及需要多少人出差，到底是直接解決問題去了還是僅僅轉轉看看，能真正起到多少作用，不得而知。但只要費用預算擺在那兒，一年總得花個七七八八，懂的都懂。