某廠hr私自背調候選人，直接拘留3個月+開除，笑死！

我覺得是個段子，但是大概率是真但沒那麼誇張，職場上典型的兔死走狗烹。

你讓我幹髒事，我幹了，結果出了事，最後又被老闆直接賣掉。

普法時間

但是實話實說，這個東西的邊界其實挺難界定的。

我總不能找人打聽一下某個候選人此前的工作表現咋樣，對方跟我說了，我就會被抓進去吧。

所以這中間的很多的細節非常值得考究……

這個故事裡當事人有沒有問題？很難說有。

捍衛自己的權利和利益天經地義。

這個故事裡HR有沒有問題？HR估計很委屈

我只是按老闆的要求搞了個背調，怎麼就給自己送進去了呢？

而且老闆這個做法確實有點不地道。

也有網友提問，現在的背景調查都是同意的。

背調之前籤的授權協議有用沒用？有，但不多。

以及大部分HR都不會在面試和背調期間明確告訴候選人，會找提供之外的人進行調查。

彷彿簽了一份免責協議就萬事大吉一樣，但實際上沒什麼用處，總不能說你勞動合同，或者員工手冊裡，寫了自願放棄裁員補償金，這件事就彷彿不再觸犯勞動法一樣。

關於公司有很多騷操作，而法律就是爲打工人兜底的。

不是自己主動提供的聯繫人，或者未經授權的私下背調都算違法。

劃重點，都算違法！

我們允許背調的存在，這本就是職場生態的一部分。

而且現在很多的公司都是外包給第三方做背景調查，以規避法律責任。

也有HR的朋友表達了自己的觀點。馬上就引起了其他打工人與其對線。

在職場上，對於一個人的評判吧，有公正客觀的部分，也有主觀評價的部分。

背景調查這個事本身也是爲了打擊不誠信的人。

比如僞造職務（明明是小卡拉米結果說自己是負責人）

所取得的成績（明明項目一塌糊塗，結果說自己的做得賊牛逼）

等等等等太多了，這本來是初衷。

但是用着用着就變了味。

多少職場打工人被逼着用法律武器維繫權益

但是你用法律武器維繫權益，下家就又會噁心你。