男空服員少見！「性別刻板」 男女薪資差距最大達5.5萬
▲性別刻板印象代入職場中，造成男女平均薪資落差等問題，其中又以「航空運輸業」差距最大。（圖爲長榮航空空服員／示意圖／記者季相儒攝）
男性薪水比較高？性別平等及刻板印象一直以來都是職場上無法解決的一大難題。臺灣勞工陣線協會依據主計處最新公佈的2015年《薪資及生產力統計資料》、《人力運用調查》資料分析，自93個行業類別中列出「男女薪資差距最大」Top5，其中以「航空運輸業」差距最高，是平均差距的6.19倍。
根據主計處2015年統計資料顯示，在全臺工業及服務業中，男性從業人員的薪資平均爲52653元、女性爲43709元，男性整整高出8944元；換言之，在該行業類別中，女性的平均薪資僅有男性的83％。
臺灣勞工陣線協會深入追蹤，發現在93個行業類別中，男女平均薪資差距最大的5個行業爲「航空運輸業」、「醫療保健服務業」、「電腦、電子產品及光學制品製造業」、「電子零組件製造業」、「電信業」。
以「工業及服務業」男女薪資差距8944元爲均值來看，航空運輸業男性從業人員平均薪資達117306元；女性則僅有61909元，男性整整比女性高出55397元，是均值的6.19倍，成爲「男女薪資差距之最」。位居第二的「醫療保健服務業」男女薪資差距也高達43556元，是均值的4.87倍。
爲什麼這些行業的男女薪資差距會如此之高？臺灣勞工陣線協會分析，主要薪資差距來源系職務不同所致，例如機師大多爲男性、空服員多爲女性；醫院內也少見女醫師或男護士，顯見這些行業類別中，仍存在社會對性別刻板印象問題。
除了性別刻板印象造就的高薪資落差問題外，臺灣勞工陣線協會也提醒，臺灣的「非典型人力」（意即臨時性或派遣性質人力，非透過正式途徑聘僱之正職勞工）問題也相當嚴重，據主計處2015年《人力運用調查》統計資料中，國內非典人力達78.1萬人，較2011年的69.3萬人高出12.7％，其中又以「營造業」非典人力比例最高，達19.89％，每10位從業人員中就有2人爲非典聘僱。。
臺灣勞工陣線協會指出，非典型人力容易造成勞工處於低薪資、低福利、低穩定度及高失業風險的環境中，而採用非典就業模式比例越高的行業中，工作貧窮者出現的可能性相對來說會較高。
▼非典人力使用比例最高的爲「營造業」，每10位從業人員中就有2人是非典聘用。（示意圖／記者黃克翔攝）